パイプフィッターの給与に影響する要因は何ですか？

パイプフィッターの給与は、経済状況、経験、教育、地域の需要という4つの主要な分野の影響を受けます。 パイプフィッターは、機械的なパイプシステムの作成、組み立て、設置、および保守を担当する熟練した業者です。 パイプフィッターは配管工とはまったく異なることに注意することが重要です。 これらの取引はパイプと液体システムの両方で機能しますが、各ジョブには非常に異なるタスクと要件があります。

パイプフィッターは、地方自治体機関、商業用不動産所有者、および製造工場向けのプロジェクトに取り組んでいます。 パイプフィッターを必要とするプロジェクトには、長期作業と保守作業の2つのタイプがあります。 新規建設プロジェクトは、数百万ドルの予算を持つかなり大規模で長期的なプロジェクトになる傾向があります。 これらのプロジェクトは、現在の経済状況に左右されます。

景気低迷では、売上高は減少し、ほとんどの組織と政府は支出を可能な限り低いレベルに減らします。 パイプフィッターの給与レベルは、改修よりも建設プロジェクトのほうが高いことがよくあります。 プロジェクト全体で同じ職人が使用されると、一貫性、生産性、効率がすべて向上します。 特に厳しい締め切りのプロジェクトでは、長時間のボーナス支払いや週末の仕事が一般的です。

経験レベルが高いほど、パイプフィッターの給与レベルは高くなります。 熟練した取引では、経験豊富なパイプフィッターは見習いの2倍の速度で、一貫して高品質のタスクを実行できます。 多くの企業は、長年の経験を持つ候補者に追加の責任と高いパイプフィッター給与を割り当てています。

パイプフィッターの教育には、基本認証とマスター認証の2つのレベルがあります。 基本的な認定は、標準の見習い期間中に完了し、多くの場合、2、3年のコミュニティカレッジトレーニングとともに完了します。 多くの州では、ライセンスプログラムを完了するためにパイプフィッターが必要です。 マスター証明書プログラムは、パートタイムで利用でき、プロジェクト管理、トレーニング実習生、および関連スキルが含まれます。

認定されたマスターパイプフィッターの給与レベルは、基本的なパイプフィッティング認定を受けた人よりもかなり高くなっています。 雇用主の観点から見たマスターパイプフィッターの利点は、企業が見習い労働者を雇って標準作業を完了することができることです。 この追加の専門知識は、高い給与に見合うだけの価値があります。

すべての商品と同様に、需要と供給は特定の地域で提供されるパイプフィッターの給与レベルに明確な影響を与えます。 高いレベルの失業者がいるパイプフィッターのいる都市にある企業は、パイプフィッターが見つけにくい場所よりも低い給料で熟練したスタッフを雇うことができます。 これらの都市では、企業はパイプフィッターを誘惑するためにより高い給料を提供する必要があります。