최고의 리더십 전략은 무엇입니까?

최고의 리더십 전략은 일반적으로 이니셔티브를 장려하고, 공통 목적을 만들고, 팀워크를 초래하며, 마찰을 최소화합니다. 리더십 전략을 찾는 데 많은 트렌드와 유행이 존재합니다. 이는 일반적으로 복잡한 주제이기 때문입니다. 매번 동일한 결과를 생성하는 구체적인 방법은 없습니다. 실제로, 한 상황에서 매우 성공적인 전략은 다른 환경에서 완전히 다른 반응을 가질 수 있습니다.

사람은 다른 사람들이 다른 사람들이 공통의 목표를 향해 최선의 노력을기도하고 역경에 직면하여 여전히 연합하도록 장려하는 것이 항상 기억하는 것이 중요 할 수 있습니다. 좋은 리더십의 정의는 일반적으로 문화, 지역 기대 및 환경에 따라 다릅니다. 이것은 기대에 따른 이러한 격차로 인해 다른 국가의 다른 리더십 전략의 성공을 판단하기가 매우 어려워 질 수 있기 때문에 중요한 점입니다.

최고의 리더십 전략은 항상 이니셔티브를 장려합니다.ND 창의성. 그러나 창의성과 조직의 구조 사이에는 균형이 있습니다. 이니셔티브는 조직이 사명이나 목표를 달성하도록 돕는 것입니다. 전반적인 목표를 더 이상 사용하지 않는 창의성은 일반적으로 조직을지지하지 않습니다.

이 제어를 유지하는 것은 복잡하지만 대부분 명확한 의사 소통을 기반으로합니다. 단기 및 장기 목표를 명확하게 전달할 수있는 리더는 기대치와 함께 일반적으로 문제가 거의 없습니다. 분명한 경계와 사명을 감안할 때 대부분의 사람들은 전체 조직 목표를 발전시키기 위해 에너지를 지시합니다.

공통 목적을 만드는 것은 성공적인 리더십 전략의 예입니다. 연합 할 때 사람들은 개인적인 차이 나 불일치에도 불구하고 함께 모일 것입니다. 이것의 가장 일반적인 예는 사람들이 공유 역경에 직면 할 때입니다. 이 같은 결과,그러나 일반적으로 모든 사람의 의견을 요구하고 공유 가치를 나타내는 목표로 달성 할 수 있습니다.

가장 효과적인 리더십 전략은 리더가 존재하지 않을 때 계속 행동에 영향을 미칩니다. 팀워크, 그룹 프로젝트 및 적극적인 참여는 모두 효과적인 리더십의 징후입니다. 사람들이 함께 일하고 전반적인 요구를 충족시키는 능력은 모든 조직에서 필수적입니다.

모든 그룹의 사람들에게는 항상 마찰과 갈등의 상황이있을 것입니다. 그러나 강력한 리더십 존재는 일반적으로 이러한 유형의 갈등을 최소화하는 명확한 사명 및 행동 지침을 제공합니다. 모든 사람이 프로세스에서 자신의 책임과 역할을 알고있을 때 일반적으로 생산성이 전반적으로 증가합니다.