채용 홀이란 무엇입니까?

채용 홀은 필요에 따라 근로자에게 고용주에게 근로자를 제공 할 책임이있는 조직입니다. 대부분의 상황에서,이 유형의 조직은 조직화 된 노동과 관련이 있으며 노동 조합의 지시에 따라 기능합니다. 노조와의 단체 교섭 계약으로 알려진 고용주는 채용 홀에 공석을 채우고 노조가 열린 직책을 채울 수있는 것으로 선별되고 인증 한 근로자로 공석을 채우도록 요구할 수 있습니다. 계약 조건에 따라 고용주는 자발적으로 채용 홀을 활용하거나 홀을 독점적으로 사용하여 열린 직책을 채워야 할 수도 있습니다.

단체 교섭 계약이 채용 홀의 필수 사용을 요구하는 상황에서는 폐쇄 된 상점으로 알려진 상황을 설정합니다. 고용주는 다른 출처에서 직원을 찾는 옵션이 없으며 홀에서 제공하는 노동 중에서 선택해야합니다. CLO의 발기인SED Shop은 자격을 갖춘 직원이 쉽게 이용할 수 있도록이 접근법을 본다. 계약을 맺은 사람들은 이는 고용주가 홀에서 제공하는 노동보다 더 자격을 갖추어도 고용주가 채용 홀과 관련이없는 사람을 고용 할 수없는 상황을 만듭니다.

채용 홀의 기능을 관리하는 노동법은 국가마다 다릅니다. 미국과 같은 일부 국가는 폐쇄 된 상점을 허용하지 않습니다. 고용주는 고용 홀 사용의 혜택을 누릴 수있는 배치를하면서 자격을 갖춘 직원을 선택할 수있는 능력이 제한적일 가능성을 피할 수 있습니다. 캐나다와 같은 국가는 노동법이 하나의 지방이나 지역마다 다릅니다. 이 상황에서 폐쇄 된 상점은 국가의 한 지역에 존재할 수 있으며 같은 국가의 다른 지역에서는 존재하지 않을 수 있습니다.

최고로, 채용 홀은 고용주가 단기간에 자격을 갖춘 직원을 찾을 수있는 훌륭한 방법이며, 종종 신입 사원 훈련과 관련된 비용을 줄이는 데 도움이되는 혜택입니다. 홀의 기능이 덜 효율적 일 때,이 신입 사원을 확보하는 수단을 사용하면 홀을 통해 얻은 직원이 최소한의 자격을 충족 할 수 있지만 고용주에게 혜택을 제공하지 않기 때문에 고용주에게 해로울 수 있습니다. 이러한 이유로, 홀의 명성을 조사하기 전에 원하는 직원의 구경을 제공하기 전에 홀의 명성을 조사하는 것이 중요합니다.