채용 홀이란?

채용 홀은 필요할 때 필요할 때 고용주에게 근로자를 제공 할 책임이있는 조직입니다. 대부분의 상황에서 이러한 유형의 조직은 조직 된 노동과 관련이 있으며 노동 조합의 지시에 따라 기능합니다. 노동 조합과 단체 협약을 체결 한 고용주는 고용인에게 공석을 열어 노동 조합이 개방 된 입장을 채울 수있는 것으로 선별 및 인증 한 근로자로 공석을 채울 수 있습니다. 계약 조건에 따라, 고용주는 자발적으로 고용 홀을 이용할 수도 있고, 개방 된 직책을 채우기 위해 홀을 독점적으로 사용해야 할 수도 있습니다.

단체 교섭 협약이 채용 홀의 의무적 사용을 요구하는 상황에서, 이것은 폐쇄 된 상점으로 알려진 상황을 설정합니다. 고용주는 다른 곳에서 직원을 구할 수있는 옵션이 없으며 홀에서 제공하는 노동 중에서 선택해야합니다. 폐쇄 된 상점의 발기인은이 방법을 자격있는 직원이 쉽게 이용할 수 있도록하는 수단으로 간주합니다. 이 계약의 비방자는 개인이 홀에서 제공 한 노동보다 자격이 있다고하더라도 고용주는 고용 홀과 관련이없는 사람을 고용 할 수없는 상황을 초래한다는 점에 주목합니다.

채용 홀의 기능에 적용되는 노동법은 국가마다 다릅니다. 미국과 같은 일부 국가에서는 자격을 갖춘 직원을 선발 할 수있는 능력이 제한되는 것을 피하면서 고용주는 고용 홀을 이용할 때의 혜택을 누릴 수 있도록하는 폐쇄 상점을 허용하지 않습니다. 캐나다와 같이 노동법이 주 또는 지역마다 다른 국가가 있습니다. 이 상황에서는 폐쇄 된 상점이 해당 국가의 한 지역에 존재할 수 있고 같은 국가의 다른 지역에 없을 수도 있습니다.

기껏해야 채용 홀은 고용주가 짧은 시간 내에 자격을 갖춘 직원을 찾을 수있는 훌륭한 방법이며, 종종 신입 직원 교육과 관련된 비용을 줄이는 데 도움이됩니다. 홀의 기능이 비효율적 일 때, 신입 사원을 확보하는이 방법을 사용하는 것은 홀을 통해 얻은 직원이 최소 자격을 충족시킬 수 있지만 고용주에게 혜택을주는 방법은 거의 제공하지 않기 때문에 고용주에게 해로울 수 있습니다. 이러한 이유로, 원하는 직원의 구경을 제공하기 위해 홀에 의존하기 전에 홀의 명성을 조사하는 것이 중요합니다.