O que é um salão de contratação?

Um salão de contratação é uma organização encarregada da responsabilidade de prestar trabalhadores aos empregadores quando e conforme necessário. Na maioria das situações, esse tipo de organização está conectado ao trabalho organizado e funciona sob a direção de um sindicato. Qualquer empregador que tenha o que é conhecido como acordo de negociação coletiva com o sindicato pode recorrer ao Hall Hall para preencher vagas com trabalhadores que o sindicato examinou e certificou como capaz de preencher a posição aberta. Dependendo dos termos do Contrato, um empregador pode utilizar o salão de contratação voluntário ou ser obrigado a usar o salão exclusivamente para preencher posições abertas.

Em situações em que o contrato de negociação coletiva exige o uso obrigatório do salão de contratação, isso estabelece uma situação conhecida como uma loja fechada. O empregador não tem a opção de procurar funcionários de outra fonte e deve escolher entre os trabalhistas fornecidos pelo salão. Promotores do CLOA Sed Shop veja essa abordagem como um meio de garantir que os funcionários qualificados estejam prontamente disponíveis. Os detratores do arranjo observam que isso cria uma situação em que os empregadores não podem contratar ninguém que não esteja associado ao salão de contratação, mesmo que esse indivíduo seja mais qualificado do que qualquer um dos trabalhos fornecidos pelo salão.

As leis trabalhistas que governam a função do salão de contratação variam de um país para o outro. Algumas nações, como os Estados Unidos, não permitem lojas fechadas, um acordo que permite que os empregadores desfrutem dos benefícios de usar um salão de contratação, evitando a possibilidade de serem limitados em sua capacidade de selecionar funcionários qualificados. Existem nações, como o Canadá, onde as leis trabalhistas variam de uma província ou região para a seguinte. Nesta situação, as lojas fechadas podem existir em uma área do país e não existentes em outra área do mesmo país.

No seu melhor, um salão de contratação é uma excelente maneira de os empregadores encontrarem funcionários qualificados em um curto período de tempo, um benefício que geralmente ajuda a diminuir as despesas associadas ao treinamento de novos funcionários. Quando a função do salão é menos eficiente, o uso desse meio de proteger novos funcionários pode ser prejudicial para os empregadores, pois os funcionários obtidos através do salão podem atender às qualificações mínimas, mas oferecem pouco mais em termos de benefício ao empregador. Por esse motivo, é importante investigar a reputação de um salão antes de confiar nela para fornecer o calibre dos funcionários desejados.