Qu'est-ce qu'un hall d'embauche?

Une salle d'embauche est une organisation chargée de fournir des travailleurs aux employeurs quand et au besoin. Dans la plupart des situations, ce type d'organisation est lié au travail organisé et fonctionne sous la direction d'un syndicat. Tout employeur ayant conclu une convention collective avec le syndicat peut faire appel à la salle des embauches pour pourvoir aux postes vacants occupés par des travailleurs que le syndicat a sélectionnés et certifiés comme capables de pourvoir le poste vacant. Selon les termes de l'accord, un employeur peut utiliser le hall d'embauche à titre volontaire ou être obligé de l'utiliser exclusivement pour combler des postes vacants.

Dans les cas où la convention collective prévoit l’utilisation obligatoire du hall d’embauche, cela crée une situation appelée atelier fermé. L'employeur n'a pas la possibilité de rechercher des employés d'une autre source et doit choisir parmi la main-d'œuvre fournie par la salle. Les promoteurs du magasin fermé voient dans cette approche un moyen de s'assurer que des employés qualifiés sont facilement disponibles. Les détracteurs de l’entente soulignent que cela crée une situation dans laquelle les employeurs ne peuvent embaucher personne non associée à la salle d’embauche, même si cette personne est plus qualifiée que la main-d’œuvre fournie par la salle.

Les lois du travail qui régissent les fonctions du centre d’embauche varieront d’un pays à l’autre. Certains pays, tels que les États-Unis, n'autorisent pas les ateliers fermés, ce qui permet aux employeurs de profiter des avantages liés à l'utilisation d'une salle de location tout en évitant la possibilité de limiter leur capacité à sélectionner des employés qualifiés. Il y a des pays, comme le Canada, où les lois du travail varient d'une province ou d'une région à l'autre. Dans cette situation, des magasins fermés peuvent exister dans une région du pays et être inexistants dans une autre région du même pays.

Dans le meilleur des cas, une salle de recrutement est un excellent moyen pour les employeurs de trouver rapidement des employés qualifiés, un avantage qui contribue souvent à réduire les dépenses liées à la formation de nouveaux employés. Lorsque la fonction de la salle est moins efficace, le recours à ce moyen de recruter de nouveaux employés peut être préjudiciable aux employeurs, car les employés recrutés dans la salle peuvent avoir les qualifications minimales requises mais offrir peu d’avantages à l’employeur. Pour cette raison, il est important d’enquêter sur la réputation d’une salle avant de s’y fier pour fournir le calibre d’employés souhaité.