Vad är en anställningshall?

A Hiring Hall är en organisation som är anklagad för ansvaret för att tillhandahålla arbetare till arbetsgivare när och vid behov. I de flesta situationer är denna typ av organisation kopplad till organiserad arbetskraft och funktioner under ledning av en fackförening. Alla arbetsgivare som har det som kallas ett kollektivavtal med facket kan uppmana anställningshallen för att fylla lediga platser med arbetare som facket har visat och certifierat som kapabelt att fylla den öppna positionen. Beroende på villkoren i avtalet kan en arbetsgivare använda anställningshallen på frivillig basis eller krävas att använda hallen uteslutande för att fylla öppna positioner.

i situationer där kollektivavtalet kräver obligatorisk användning av anställningshallen, upprättar detta en situation som kallas en stängd butik. Arbetsgivaren har inte möjlighet att söka anställda från en annan källa och måste välja bland de arbetskraft som hallen tillhandahåller. CLO: s promotorerSED -butik ser detta tillvägagångssätt som ett sätt att säkerställa att kvalificerade anställda är lättillgängliga. Detractors of the Arrangement Observera att detta skapar en situation där arbetsgivare inte kan anställa någon som inte är förknippad med anställningshallen, även om den personen råkar vara mer kvalificerad än någon av de arbetskraft som hallen tillhandahåller.

arbetslagar som styr funktionen för anställningshallen kommer att variera från ett land till nästa. Vissa nationer, som USA, tillåter inte stängda butiker, ett arrangemang som gör det möjligt för arbetsgivare att njuta av fördelarna med att använda en anställningshall samtidigt som de undviker möjligheten att vara begränsad i sin förmåga att välja kvalificerade anställda. Det finns nationer, som Kanada, där arbetslagarna varierar från en provins eller region till nästa. I denna situation kan stängda butiker existera i ett område i landet och inte existera i ett annat område i samma land.

som bäst är en anställningshall ett utmärkt sätt för arbetsgivare att hitta kvalificerade anställda på kort tid, en fördel som ofta hjälper till att minska utgifterna för att utbilda nya anställda. När hallens funktion är mindre effektiv kan det att använda detta sätt att säkra nya anställda vara skadligt för arbetsgivarna, eftersom de anställda som erhålls genom hallen kan uppfylla minimikvalifikationer men erbjuder lite annat i vägen för arbetsgivaren. Av denna anledning är det viktigt att undersöka rykte för en hall innan du förlitar sig på den för att tillhandahålla den önskade de anställda.