Vad är en anställningshall?

En anställningshall är en organisation som ansvarar för att tillhandahålla arbetstagare till arbetsgivare när och vid behov. I de flesta situationer är denna typ av organisation kopplad till organiserat arbetskraft och fungerar under ledning av en fackförening. Varje arbetsgivare som har det som kallas ett kollektivavtal med facket kan uppmana anställningshallen att fylla lediga platser med arbetare som facket har granskat och certifierat som kan fylla den öppna befattningen. Beroende på villkoren i avtalet kan en arbetsgivare utnyttja anställningshallen på frivillig basis, eller vara skyldig att använda hallen uteslutande för att fylla öppna tjänster.

I situationer där kollektivavtalet kräver obligatorisk användning av anställningshallen, skapar detta en situation som kallas en stängd butik. Arbetsgivaren har inte möjlighet att söka anställda från en annan källa och måste välja bland arbetskraften som tillhandahålls i hallen. Arrangörer av den stängda butiken ser denna strategi som ett sätt att säkerställa att kvalificerade anställda är lättillgängliga. Förnekare av arrangemanget konstaterar att detta skapar en situation där arbetsgivare inte kan anställa någon som inte är associerad med anställningshallen, även om den personen råkar vara mer kvalificerad än något av arbetet som tillhandahålls av hallen.

Arbetslagar som reglerar anställningshallens funktion kommer att variera från land till land. Vissa länder, till exempel Förenta staterna, tillåter inte stängda butiker, ett arrangemang som gör det möjligt för arbetsgivare att njuta av fördelarna med att använda en anställningshall samtidigt som man undviker möjligheten att vara begränsad i sin förmåga att välja kvalificerade anställda. Det finns nationer, till exempel Kanada, där arbetslagstiftningen varierar från provins till region till region. I denna situation kan stängda butiker existera i ett område i landet och vara obefintliga i ett annat område i samma land.

Som bäst är en anställningshall ett utmärkt sätt för arbetsgivare att hitta kvalificerade anställda på kort tid, en fördel som ofta hjälper till att minska utgifterna för utbildning av nya anställda. När hallens funktion är mindre effektiv kan användningen av detta sätt att säkra nya anställda vara skadligt för arbetsgivarna, eftersom de anställda som erhålls genom hallen kan uppfylla minimikvalifikationer men erbjuder lite annat i vägen för nytta för arbetsgivaren. Av detta skäl är det viktigt att undersöka en halls rykte innan man litar på den för att ge den önskade anställda.