Vad är trädgårdsledighet?
Ibland känd som trädgårdsledighet, är en trädgårdsledighet en policy som gör det möjligt för en anställd som lämnar en arbetsgivare att hålla sig borta från arbetsplatsen under uppsägningstiden. Under ledigheten fortsätter arbetstagaren att vara kvar på lönen och kompenseras för meddelandets varaktighet. Denna term används oftast i Storbritannien, även om regioner i ett antal länder med en viss tidigare eller nuvarande anslutning till det brittiska imperiet också kan ha en politik som inkluderar trädgårdsledighet.
Det fantastiska namnet på denna typ av separation från en arbetsgivare kommer från konceptet att få gå hem och njuta av att arbeta i trädgården. Under denna period står den anställda fritt att sträva efter alla intressen som han eller hon önskar, utan rädsla för att förlora de förmåner som anges i tjänstledigheten. Så länge arbetstagaren följer de riktlinjer som den tidigare arbetsgivaren har infört, fortsätter löner eller lön under meddelandets varaktighet. I vissa fall förblir andra fördelar som hälsotäckning också intakt tills ledigheten officiellt är över, vilket gör att anställden kan göra övergången lite lättare.
En trädgårdsledighet kan inträffa när en anställd väljer att anmäla ett avgång. I detta fall kan det i förväg angivna meddelandet leda till att arbetsgivaren beslutar att det inte finns något behov av den anställde att utarbeta detta meddelande. Istället får han eller hon frångå omedelbart tjänsten, även om lön eller lön fortfarande tillhandahålls under uppsägningstiden.
Vissa arbetsgivare kommer också att använda en trädgårdsledighet som en del av processen att säga upp en anställd. I det här scenariot meddelas en anställd att hans eller hennes tjänst sägs upp från ett visst datum. Arbetstagaren får normalt hämta sina personliga tillhörigheter och eskorteras från lokalerna. Som en del av uppsägningsarrangemanget fortsätter arbetstagaren att få lön eller lön under en tidsperiod som definieras av företagets policyer och rutiner, eller bestämmelserna om uppsägning som finns i anställningsavtalet.
Under en trädgårdsperiod måste arbetstagaren fortfarande följa alla ansvarsområden som följer med aktiv anställning, inklusive eventuella konkurrensbestämmelser som finns i hans eller hennes anställningsavtal. Detta innebär att den anställda inte är fri att anställa arbete som är i direkt konkurrens med de produkter och tjänster som den tidigare arbetsgivaren erbjuder, vanligtvis under en viss tid. Att dela egen information med personer utanför företaget anses också vara ett brott mot trädgårdsledigheten och kan leda till att lönerna eller andra förmåner förlorades under den perioden. Dessutom kan varje överträdelse av villkoren i anställningsavtalet leda till rättsliga åtgärder som anklagats av den kränkta parten.