Co je zahradní dovolená?

Zahradní dovolená, která se někdy nazývá zahradní dovolená, je politika, která umožňuje zaměstnanci, který opouští zaměstnavatele, zůstat během výpovědní doby mimo pracoviště. Během dovolené zůstává zaměstnanec nadále na výplatní listině a je mu vyplácena doba trvání výpovědi. Tento termín se nejčastěji používá ve Spojeném království, ačkoli regiony v řadě zemí s některými minulými nebo současnými vazbami na Britskou říši mohou mít také politiku, která zahrnuje zahradní dovolenou.

Fantastické jméno pro tento typ oddělení od zaměstnavatele vychází z konceptu, kdy je možné jít domů a užít si práci na zahradě. Během tohoto období může zaměstnanec svobodně sledovat jakékoli zájmy, které si přeje, aniž by se obával ztráty výhod stanovených v dohodě o dovolené. Pokud zaměstnanec dodrží pokyny zavedené bývalým zaměstnavatelem, bude po dobu výpovědi pokračovat mzda nebo plat. V některých případech zůstanou nedotčeny i jiné výhody, jako je zdravotní pojištění, dokud není dovolená oficiálně ukončena, což zaměstnanci umožňuje přechod trochu usnadnit.

Zahradní dovolená může nastat, když se zaměstnanec rozhodne podat rezignaci. V takovém případě může výše výpovědní lhůty předem vyústit v rozhodnutí zaměstnavatele, že není třeba, aby zaměstnanec toto oznámení vypracoval. Místo toho smí místo okamžitě uvolnit, i když po dobu výpovědi je stále poskytována mzda nebo plat.

Někteří zaměstnavatelé také využijí zahradní dovolenou jako součást procesu propouštění zaměstnance. V tomto scénáři je zaměstnanec informován, že jeho pozice je ukončena k určitému datu. Zaměstnanec je obvykle oprávněn shromažďovat své osobní věci a je doprovázen z areálu. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru zaměstnanec i nadále pobírá plat nebo mzdu po dobu, která je definována zásadami a postupy společnosti nebo ustanoveními o ukončení pracovního poměru, která jsou uvedena v pracovní smlouvě.

Během zahradní dovolené musí zaměstnanec stále dodržovat všechny povinnosti, které přicházejí s aktivním zaměstnáním, včetně jakékoli doložky o zákazu soutěžit, která je uvedena v jeho pracovní smlouvě. To znamená, že zaměstnanec nemá svobodu v práci, která je v přímé konkurenci s produkty a službami nabízenými bývalým zaměstnavatelem, obvykle po stanovenou dobu. Sdílení soukromých informací s těmi mimo společnost je také považováno za porušení zahradní dovolené a mohlo by mít za následek ztrátu mezd nebo jiných výhod za toto období. Kromě toho by jakékoli porušení podmínek pracovní smlouvy mohlo mít za následek soudní stíhání podané stranou.