庭の休暇とは何ですか？

ガーデニング休暇と呼ばれることもありますが、庭の休暇は、通知期間中に雇用主を去る従業員が職場から離れることを可能にするポリシーです。 休暇中、従業員は引き続き給与に留まり、通知の期間中に補償されます。 この用語は英国で最も一般的に使用されていますが、英国帝国との過去または現在の関係を持つ多くの国の地域には、庭の休暇を含む政策もあります。 この期間中、従業員は、休暇の取り決めで指定された給付を失うことを恐れることなく、自分が望む利益を自由に追求できます。 従業員がかつての雇用主が導入したガイドラインを順守している限り、通知の期間中、賃金または給与は継続します。 場合によっては、彼のような他の利点がありますまた、休暇が正式に終了するまで、カバレッジはそのままのままであり、従業員は移行を少し簡単にすることができます。

従業員が辞任を入札することを選択したときに庭の休暇が生まれる場合があります。 この例では、事前に与えられる通知の量は、雇用主が従業員がその通知を解決する必要がないと判断する可能性があります。 代わりに、通知の期間は賃金または給与がまだ提供されていますが、彼または彼女はすぐにその地位を空けることが許可されています。

一部の雇用主は、従業員を解雇するプロセスの一環として、庭の休暇を利用します。 このシナリオでは、従業員は、特定の日付の時点で自分の立場が終了したことを通知されます。 従業員は通常、自分の持ち物を集めることが許可されており、敷地から護衛されます。 終了の取り決めの一環として、従業員は再び当社のポリシーと手続き、または雇用契約で見つかった終了に関する規定によって定義される一定期間のCEIVE給与または賃金。

庭の休暇中に、従業員は、雇用契約で見つかった非競争条項を含む、積極的な雇用に伴うすべての責任を引き続き観察する必要があります。 つまり、従業員は、通常特定の期間、以前の雇用主が提供する製品やサービスと直接競争している仕事に自由に挑戦することができないことを意味します。 会社の外の人々と独自の情報を共有することも、庭の休暇の違反と見なされ、その期間の賃金やその他の利益が失われる可能性があります。 さらに、雇用契約の条件の違反は、違反した当事者によって提出された法的措置につながる可能性があります。