ガーデン休暇とは何ですか？

園芸休暇と呼ばれることもある園芸休暇は、雇用主を離れる従業員が通知期間中に職場から離れることを許可するポリシーです。 休暇中、従業員は引き続き給与にとどまり、通知の期間中は補償されます。 この用語は、英国で最も一般的に使用されていますが、大英帝国と過去または現在の関係がある多くの国の地域では、園芸休暇を含むポリシーがある場合もあります。

このタイプの雇用主からの分離の空想的な名前は、家に帰って庭で仕事を楽しむことを許可されるという概念から来ています。 この期間中、従業員は休暇制度で指定された給付を失うことを恐れることなく、彼または彼女が望むあらゆる利益を自由に追求することができます。 従業員がかつての雇用主によって制定されたガイドラインを順守している限り、通知の期間中、賃金または給与は継続します。 場合によっては、健康保険などの他のメリットも、休暇が正式に終了するまでそのままであり、従業員が移行を少し簡単にすることができます。

従業員が退職を入札することを選択した場合、園芸休暇が発生する場合があります。 この場合、事前に通知された通知の量により、雇用主は従業員がその通知を処理する必要がないと判断する場合があります。 代わりに、通知の期間中は賃金または給与が提供されますが、彼または彼女はすぐにポジションを空けることができます。

一部の雇用主は、従業員を解雇するプロセスの一環として、ガーデン休暇を利用します。 このシナリオでは、従業員は自分のポジションが特定の日付で終了したことを通知されます。 従業員は通常、自分の持ち物を収集することが許可されており、施設から護衛されます。 解雇の取り決めの一環として、従業員は会社の方針と手順、または雇用契約に記載されている解雇に関する規定で定義された期間、給与または賃金を受け取り続けます。

園芸休暇中、従業員は、雇用契約に記載されている競業禁止条項を含む、積極的な雇用に伴うすべての責任を引き続き遵守する必要があります。 つまり、従業員は、元の雇用主が提供する製品やサービスと直接競合する仕事を、通常は指定された期間、自由に行うことができません。 社外の人々と専有情報を共有することも、園芸休暇の違反と見なされ、その期間の賃金やその他の給付金が失われる可能性があります。 さらに、雇用契約の条件に違反すると、違反者が訴訟を起こす可能性があります。