給与税とは何ですか？

給与税は、給与または賃金から差し引かれた税金です。 基本的に2種類の給与税がありますが、これは国によって異なる場合があります。 通常、従業員が支払った給与税と雇用主が支払った納税税があります。

米国では、ほとんどの雇用主は、従業員の収入に課される税金を満たすために給与税を引き出すことを法律で義務付けられています。 これらの税には、州税と連邦税の控除が含まれます。 雇用主はまた、従業員にメディケアと社会保障、つまり2つの異なる連邦の健康、障害、退職プログラムに課税する必要があります。

給与税は従業員の収入に基づいていますが、税金の支払いは雇用主と従業員からのものです。 たとえば、雇用主は、従業員の収入に課されるメディケアおよび社会保障税の半分を支払う義務があります。 雇用主は基本的に従業員の給与からその税額を源泉徴収するため、この支払いは源泉徴収と呼ばれます。 従業員はOtheを支払いますr半分、および他の州税と連邦税。

特定の状況では、給与税によって一部の給与は削減されない場合があります。 たとえば、米国では、独立した請負業者は、本質的に独立した請負業者が自分で働くため、独立した請負業者が完全に納税義務を満たす必要があります。 つまり、独立した請負業者は雇用主と従業員の両方です。 一部の請負業者は、年末に多額の納税を回避するために四半期ごとの税務明細書を提出します。 他の人、通常、大規模な年間金額を稼いでいない人は、年に一度税金を課しています。

他の国では、給与税制に就くにつれて給与があります。 これは、従業員が支払われるたびに、それぞれの税額によって給与が削減されることを意味します。企業は、国の税規則に応じて、これらの税金の一部を満たす義務がある場合があります。

時々給与という用語税金は、雇用主の寄付のみに固有です。 オーストラリアでは、給与税とは、雇用主に課される税の要件を指します。 オーストラリアは給与税以外のものに対する従業員の寄付を必要としますが、これは従業員の給料から取得した金額ではありません。

雇用主が給与税の義務に対処する際に該当する税法を理解することが重要です。 適切な金額を差し控えたり、自分の納税義務を満たしたりしないと、政府の税徴収機関に問題が発生する可能性があります。 このため、一部の雇用主は給与会社を使用するか、専用の給与局を開発することを選択します。