給与税とは何ですか？

給与税は、給与または賃金から差し引かれる税金です。 給与税には基本的に2種類がありますが、国によって異なります。 通常、従業員が支払う給与税と雇用主が支払う給与税があります。

米国では、ほとんどの雇用者は法律により、従業員の所得に課される税金を満たすために給与税を徴収することが義務付けられています。 これらの税金には、州税と連邦税の両方の控除が含まれます。 雇用主はまた、メディケアと社会保障の2つの異なる連邦保健、障害、退職プログラムのために従業員に課税する必要があります。

給与税は従業員の収入に基づいていますが、税の支払いは雇用主と従業員から行われます。 たとえば、雇用主は、従業員の収入に対して徴収されるメディケアおよび社会保障税の半分を支払う義務があります。 雇用者は基本的に従業員の給与からその税額を源泉徴収するため、この支払いは源泉徴収と呼ばれます。 従業員は残りの半分、およびその他の州税および連邦税を支払います。

特定の状況では、給与税によって一部の給与が減額されない場合があります。 たとえば、米国では、独立した請負業者は、本質的に独立した請負業者が自ら働いているため、単独で納税義務を完全に果たす必要があります。 つまり、独立した請負業者は雇用主と従業員の両方です。 一部の請負業者は、年末に多額の納税を避けるために、四半期ごとに税務申告書を提出します。 その他、通常は年額が多くないものは、年に一度税務上の義務を果たします。

他の国では、給与税システムに応じて給与が支払われます 。 これは、従業員が給与を受け取るたびに、給与がそれぞれの税額だけ減額されることを意味します。 国の税法にもよりますが、企業はこれらの税金の一部を履行する義務を負う場合があります。

給与税という用語は、雇用主の拠出のみに固有のものである場合があります。 オーストラリアでは、給与税は雇用主に課される税金要件を指します。 これは、従業員の給与から取られた金額ではありませんが、オーストラリアでは給与税以外のものに対して従業員の寄付が必要です。

雇用主は、給与税の義務に取り組む際に適用される税法を理解することが重要です。 適切な金額を源泉徴収しなかったり、独自の税務上の義務を履行しなかったりすると、企業はすぐに政府の徴税機関とトラブルに陥ります。 このため、一部の雇用主は給与計算会社を使用するか、専用の給与計算部門を開発することを選択します。