採用ホールとは

採用ホールは、必要なときに必要に応じて雇用主に労働者を提供する責任を負う組織です。 ほとんどの場合、このタイプの組織は組織化された労働に関連しており、労働組合の指示の下で機能します。 労働組合との団体交渉協定として知られている雇用主は、雇用ホールを呼び出して、労働組合が空き地を埋め、労働者が空き職を埋めることができると認定した労働者を補充することができます。 契約の条件に応じて、雇用主は自発的に雇用ホールを利用するか、空席を埋めるためにホールを排他的に使用する必要があります。

団体交渉協定が雇用ホールの強制使用を要求する状況では、これは閉店と呼ばれる状況を確立します。 雇用主には、別のソースから従業員を探すオプションがなく、ホールが提供する労働の中から選択する必要があります。 クローズドショップのプロモーターは、このアプローチを資格のある従業員がすぐに利用できるようにする手段と見なしています。 アレンジメントの批判者は、雇用者が採用ホールに関連していない人を雇うことができない状況を作り出していることを指摘しています。

採用ホールの機能を管理する労働法は、国によって異なります。 米国などの一部の国では、閉店を許可していません。これは、雇用主が採用ホールを使用するメリットを享受できる一方で、適格な従業員を選択する能力が制限される可能性を回避できる仕組みです。 カナダのように、州や地域によって労働法が異なる国があります。 この状況では、閉鎖された店舗が国のある地域に存在し、同じ国の別の地域に存在しないことがあります。

最良の場合、雇用ホールは雇用主が短時間で有資格の従業員を見つけるための優れた方法であり、これは多くの場合、新しい従業員のトレーニングに関連する費用を削減するのに役立ちます。 ホールの機能があまり効率的でない場合、新しい従業員を確保するこの手段を使用することは雇用主にとって有害で​​ある可能性があります。 この理由から、希望する従業員の能力を提供するためにそれに頼る前に、ホールの評判を調査することが重要です。