Hva er en ansettelseshall?

En ansettelseshall er en organisasjon som har ansvaret for å gi arbeidere til arbeidsgivere når og etter behov. I de fleste situasjoner er denne typen organisasjoner forbundet med organisert arbeidskraft, og fungerer under ledelse av en fagforening. Enhver arbeidsgiver som har det som er kjent som en tariffavtale med fagforeningen, kan oppfordre ansettelseshallen til å fylle ledige stillinger med arbeidere som forbundet har vist og sertifisert som i stand til å fylle den åpne stillingen. Avhengig av avtalevilkårene, kan en arbeidsgiver benytte seg av ansettelseshallen på frivillig basis, eller være pålagt å bruke hallen utelukkende for å fylle åpne stillinger.

I situasjoner der tariffavtalen krever obligatorisk bruk av ansettelseshallen, etablerer dette en situasjon som er kjent som en lukket butikk. Arbeidsgiver har ikke muligheten til å søke arbeidstakere fra en annen kilde, og må velge blant arbeidskraften som hallen gir. Arrangører av den lukkede butikken ser denne tilnærmingen som et middel til å sikre at kvalifiserte ansatte er lett tilgjengelige. Forstyrrende for arrangementet bemerker at dette skaper en situasjon der arbeidsgivere ikke kan ansette noen som ikke er tilknyttet ansettelseshallen, selv om den personen tilfeldigvis er mer kvalifisert enn noe arbeidskraft som tilbys av hallen.

Arbeidslover som styrer ansettelseshallens funksjon vil variere fra land til land. Noen nasjoner, for eksempel USA, tillater ikke lukkede butikker, en ordning som gjør at arbeidsgivere kan glede seg over fordelene ved å bruke en ansettelseshall, samtidig som de unngår muligheten for å være begrenset i sin evne til å velge kvalifiserte ansatte. Det er nasjoner, for eksempel Canada, der arbeidslovene varierer fra provins til region. I denne situasjonen kan lukkede butikker eksistere i ett område av landet, og være fraværende i et annet område i det samme landet.

På sitt beste er en ansettelseshall en utmerket måte for arbeidsgivere å finne kvalifiserte ansatte på kort tid, en fordel som ofte bidrar til å redusere utgiftene knyttet til opplæring av nye ansatte. Når hallens funksjon er mindre effektiv, kan bruk av dette middelet for å sikre nye ansatte være skadelig for arbeidsgivere, siden de ansatte oppnådd gjennom hallen kan oppfylle minimumskvalifikasjoner, men tilbyr lite annet i form av en fordel for arbeidsgiveren. Av denne grunn er det viktig å undersøke omdømmet til en hall før du er avhengig av den for å gi det ønskede ansatte.