Wat is een huurhal?
Een wervingsruimte is een organisatie die tot taak heeft werknemers aan werkgevers te bieden wanneer en wanneer dat nodig is. In de meeste situaties houdt dit type organisatie verband met georganiseerde arbeid en functioneert het onder leiding van een vakbond. Elke werkgever die een zogenaamde collectieve arbeidsovereenkomst met de vakbond heeft, kan een beroep doen op de wervingshal om vacatures in te vullen met werknemers die door de vakbond zijn gescreend en gecertificeerd als zijnde in staat om de openstaande positie te vervullen. Afhankelijk van de voorwaarden van de overeenkomst kan een werkgever de huurhal op vrijwillige basis gebruiken of verplicht zijn om de hal uitsluitend te gebruiken om openstaande vacatures te vervullen.
In situaties waarin de collectieve arbeidsovereenkomst vereist dat de huurhal verplicht moet worden gebruikt, vormt dit een situatie die bekend staat als een gesloten winkel. De werkgever heeft niet de mogelijkheid om werknemers uit een andere bron te zoeken en moet kiezen uit de arbeid die door de hal wordt geboden. Promotors van de gesloten winkel zien deze aanpak als een middel om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde medewerkers direct beschikbaar zijn. De tegenstanders van de regeling merken op dat dit een situatie creëert waarin werkgevers niemand kunnen inhuren die niet verbonden is met de inlenende hal, zelfs als die persoon toevallig meer gekwalificeerd is dan de arbeid die door de hal wordt geleverd.
Arbeidswetten die de functie van de huurhal regelen, zullen van land tot land verschillen. Sommige landen, zoals de Verenigde Staten, staan geen gesloten winkels toe, een regeling die werkgevers in staat stelt te profiteren van de voordelen van het gebruik van een wervingsruimte, terwijl de mogelijkheid wordt vermeden beperkt te zijn in de mogelijkheid om gekwalificeerde werknemers te selecteren. Er zijn landen, zoals Canada, waar arbeidswetten van provincie tot regio verschillen. In deze situatie kunnen gesloten winkels in een bepaald deel van het land bestaan en niet bestaan in een ander deel van datzelfde land.
Op zijn best is een wervingsruimte een uitstekende manier voor werkgevers om in korte tijd gekwalificeerde werknemers te vinden, een voordeel dat vaak helpt om de kosten te verlagen die gepaard gaan met het opleiden van nieuwe werknemers. Wanneer de functie van de hal minder efficiënt is, kan het gebruik van dit middel voor het beveiligen van nieuwe werknemers nadelig zijn voor werkgevers, omdat de werknemers die via de hal worden verkregen mogelijk aan minimale kwalificaties voldoen, maar weinig anders bieden voor de werkgever. Om deze reden is het belangrijk om de reputatie van een hal te onderzoeken voordat u erop vertrouwt om het gewenste kaliber van werknemers te bieden.