Co je to najímání?

Najímání haly je organizace, která je obviněna z odpovědnosti za poskytování pracovníků zaměstnavatelům v případě potřeby a podle potřeby. Ve většině situací je tento typ organizace spojen s organizovanou prací a funguje pod vedením odborového svazu. Každý zaměstnavatel, který má to, co je známé jako dohoda o kolektivním vyjednávání s odborem, může vyzvat najímání haly, aby obsadila volná místa pracovníky, která unie promítla a certifikovala jako schopné obsadit otevřenou pozici. V závislosti na podmínkách dohody může zaměstnavatel využívat náborovou halu na dobrovolném základě nebo musí být požadován k využití haly výhradně k obsazení otevřených pozic.

V situacích, kdy dohoda o kolektivním vyjednávání vyžaduje povinné využití najímací haly, stanoví situaci, která se nazývá uzavřený obchod. Zaměstnavatel nemá možnost hledat zaměstnance z jiného zdroje a musí si vybrat z práce poskytované halem. Promotoři CLOSED Shop vidí tento přístup jako prostředek k zajištění snadno dostupných kvalifikovaných zaměstnanců. Detektivci uspořádání si uvědomí, že to vytváří situaci, ve které zaměstnavatelé nemohou najmout nikoho, kdo není spojen s náborovou halou, i když je tento jednotlivec kvalifikovanější než kterákoli z práce poskytované v hale.

Pracovní zákony, které upravují funkci náborové haly, se budou lišit od jedné země k druhé. Některé národy, jako jsou Spojené státy, neumožňují uzavřené obchody, což je uspořádání, které umožňuje zaměstnavatelům využívat výhody používání náborové haly a zároveň se vyhnout možnosti, že budou omezeny ve své schopnosti vybírat kvalifikované zaměstnance. Existují národy, jako je Kanada, kde se pracovní zákony liší od jedné provincie nebo regionu k druhé. V této situaci mohou v jedné oblasti země existovat uzavřené obchody a neexistují v jiné oblasti stejné země.

V nejlepším případě je náborová hala pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak najdou kvalifikované zaměstnance v krátkém časovém období, což je výhoda, která často pomáhá snižovat výdaje spojené s školením nových zaměstnanců. Pokud je funkce haly méně efektivní, může být používání tohoto prostředku pro zajištění nových zaměstnanců pro zaměstnavatele škodlivé, protože zaměstnanci získané v hale mohou splňovat minimální kvalifikaci, ale nabízet zaměstnavateli jen málo jiného. Z tohoto důvodu je důležité prozkoumat pověst haly, než se na ni spoléháte, aby poskytl ráže požadovaných zaměstnanců.