Co je nájemní hala?

Nájemní hala je organizace, která je pověřena poskytováním pracovníků zaměstnavatelům, kdykoli a podle potřeby. Ve většině situací je tento typ organizace spojen s organizovanou prací a funguje pod vedením odborového svazu. Každý zaměstnavatel, který má tzv. Kolektivní smlouvu s odborovou organizací, může požádat nájemní halu o obsazení volných pracovních míst u pracovníků, které odborová organizace prověřila a certifikovala jako schopná obsáhnout otevřenou pozici. V závislosti na podmínkách dohody může zaměstnavatel využít pronájem haly na dobrovolném základě nebo může být požádán, aby halu používal výhradně k obsazení otevřených pozic.

V situacích, kdy smlouva o kolektivním vyjednávání vyžaduje povinné použití nájemní haly, nastává situace známá jako uzavřená prodejna. Zaměstnavatel nemá možnost hledat zaměstnance z jiného zdroje a musí si vybrat z práce, kterou poskytuje hala. Propagátoři uzavřeného obchodu vidí tento přístup jako prostředek k zajištění pohotové dostupnosti kvalifikovaných zaměstnanců. Zjišťovatelé uspořádání poznamenávají, že to vytváří situaci, kdy zaměstnavatelé nemohou najmout kohokoli, kdo není spojen s nájemní halou, i když se tento jedinec stane kvalifikovanějším než jakákoli práce poskytovaná sálem.

Pracovní zákony, které upravují funkci nájemní haly, se budou v jednotlivých zemích lišit. Některé země, například Spojené státy, nepovolují uzavřené obchody, což je uspořádání, které zaměstnavatelům umožňuje využívat výhod plynoucích z pronájmu haly a zároveň se vyhnout možnosti omezit svou schopnost výběru kvalifikovaných zaměstnanců. Existují národy, jako je Kanada, kde se pracovní zákony liší od jedné provincie k další. V této situaci mohou uzavřené obchody existovat v jedné oblasti země a v jiné oblasti téže země nemusí existovat.

V nejlepším případě je náborová hala vynikajícím způsobem, jak zaměstnavatelé najít kvalifikované zaměstnance v krátkém časovém období, což je výhoda, která často pomáhá snížit náklady spojené se školením nových zaměstnanců. Pokud je funkce haly méně efektivní, může být použití tohoto způsobu zajištění nových zaměstnanců škodlivé pro zaměstnavatele, protože zaměstnanci získaní prostřednictvím haly mohou splňovat minimální kvalifikaci, ale nabídnout zaměstnavateli jen málo dalšího. Z tohoto důvodu je důležité prozkoumat pověst haly, než se na ni spolehnout, abychom poskytli kalibr požadovaných zaměstnanců.