Hva er hage permisjon?
Noen ganger kjent som hagearbeid, er hagepermisjon en policy som gjør det mulig for en ansatt som forlater en arbeidsgiver å holde seg borte fra arbeidsplassen i oppsigelsestiden. Under permisjonen fortsetter den ansatte på lønnen og blir kompensert for varselets varighet. Dette begrepet brukes ofte i Storbritannia, selv om regioner i en rekke land med en viss tidligere eller nåværende tilknytning til Det britiske imperiet også kan ha en policy som inkluderer hageforlov.
Det fantasifulle navnet på denne typen separasjon fra en arbeidsgiver kommer fra konseptet å få lov til å dra hjem og glede seg over å jobbe i hagen. I denne perioden står arbeidstakeren fritt til å forfølge interesser han eller hun ønsker, uten frykt for å miste fordelene som er spesifisert i permisjonsordningen. Så lenge arbeidstakeren overholder retningslinjene som er satt av den tidligere arbeidsgiveren, fortsetter lønn eller lønn under varselets varighet. I noen tilfeller forblir også andre fordeler som helsedekning intakte til permisjonen offisielt er over, slik at den ansatte kan gjøre overgangen litt enklere.
En hagepermisjon kan oppstå når en ansatt velger å melde oppsigelse. I dette tilfellet kan varselbeløpet som er gitt på forhånd føre til at arbeidsgiveren bestemmer at det ikke er behov for at arbeidstakeren skal utarbeide denne kunngjøringen. I stedet har han eller hun lov til å fraflytte stillingen øyeblikkelig, selv om det fremdeles er gitt lønn eller lønn i oppsigelsestiden.
Noen arbeidsgivere vil også benytte seg av en hagepermisjon som en del av prosessen med å si opp en ansatt. I dette scenariet får en ansatt beskjed om at hans eller hennes stilling blir sagt opp fra en bestemt dato. Den ansatte har normalt lov til å hente sine personlige eiendeler og blir eskortert fra lokalene. Som en del av oppsigelsesordningen fortsetter den ansatte å motta lønn eller lønn i en periode som er definert av selskapets policyer og prosedyrer, eller bestemmelsene om oppsigelse som finnes i arbeidsavtalen.
Under en hagepermisjon, må den ansatte fortsatt overholde alt ansvaret som følger med aktiv ansettelse, inkludert enhver konkurranseklausul som finnes i hans eller hennes arbeidsavtale. Dette betyr at arbeidstakeren ikke står fritt til å påta seg arbeid som er i direkte konkurranse med produktene og tjenestene som tilbys av den tidligere arbeidsgiveren, vanligvis i en spesifikk tidsperiode. Å dele proprietær informasjon med de utenfor selskapet regnes også som et brudd på hageforholdet og kan føre til tap av lønn eller andre fordeler for den perioden. I tillegg vil ethvert brudd på vilkårene i arbeidsavtalen kunne føre til rettslige skritt fra den fornærmede parten.