¿Qué es la licencia del jardín?
A veces conocida como licencia de jardinería, una licencia de jardín es una política que permite a un empleado que deja a un empleador se mantiene alejado del lugar de trabajo durante el período de notificación. Durante la licencia, el empleado continúa permaneciendo en la nómina y es compensado por la duración del aviso. Este término se usa más comúnmente en el Reino Unido, aunque las regiones en varios países con alguna conexión pasada o presente con el Imperio Británico también pueden tener una política que incluye licencia de jardín.
El nombre fantasioso de este tipo de separación de un empleador proviene del concepto de que se le permita ir a casa y disfrutar de trabajar en el jardín. Durante este período, el empleado es libre de perseguir cualquier interés que desee, sin temor a perder los beneficios especificados en el acuerdo de licencia. Mientras el empleado cumpla con las pautas establecidas por el antiguo empleador, salarios o salarios continúe durante la notificación. En algunos casos, otros beneficios como élEsta cobertura también permanece intacta hasta que la licencia haya terminado oficialmente, lo que permite que el empleado haga la transición un poco más fácil.
puede surgir una licencia de jardín cuando un empleado elige presentar una renuncia. En este caso, el monto de la notificación otorgado por adelantado puede resultar en que el empleador decida que no hay necesidad de que el empleado resuelva ese aviso. En cambio, él o ella se le permite desocupar la posición de inmediato, aunque todavía se proporcionan salarios o salarios durante el período del aviso.
Algunos empleadores también utilizarán un permiso de jardín como parte del proceso de despedir a un empleado. En este escenario, se notifica a un empleado que su posición se cancela a una fecha determinada. Normalmente se le permite al empleado recoger sus pertenencias personales y es escoltado de las instalaciones. Como parte del acuerdo de terminación, el empleado continúaEl salario o los salarios por un período de tiempo definido por las políticas y procedimientos de la Compañía, o las disposiciones sobre la terminación que se encuentran en el contrato de empleo.
Durante un permiso de jardín, el empleado aún debe observar todas las responsabilidades que vienen con empleo activo, incluida cualquier cláusula de no competencia que se encuentre en su contrato de trabajo. Esto significa que el empleado no es libre de asumir un trabajo que está en competencia directa con los productos y servicios ofrecidos por el antiguo empleador, generalmente por un período de tiempo específico. Compartir información patentada con aquellos fuera de la empresa también se considera una violación de la licencia del jardín y podría resultar en la pérdida de salarios u otros beneficios para ese período. Además, cualquier incumplimiento de los términos del contrato de trabajo podría resultar en acciones legales presentadas por la parte ofendida.