Qu'est-ce que le Garden Leave?
Parfois appelée congé de jardinage, un congé de jardin est une politique qui permet à un employé qui quitte son employeur de rester en dehors du lieu de travail pendant la période de préavis. Pendant le congé, l’employé continue de faire partie de la masse salariale et est rémunéré pour la durée de l’avis. Ce terme est le plus couramment utilisé au Royaume-Uni, bien que les régions d'un certain nombre de pays ayant des liens passés ou actuels avec l'Empire britannique puissent également avoir une politique qui inclut les congés-jardins.
Le nom fantaisiste de ce type de séparation d'avec un employeur vient de l'idée de pouvoir rentrer chez soi et aimer travailler dans le jardin. Pendant cette période, l’employé est libre de poursuivre les intérêts qu’il souhaite, sans craindre de perdre les avantages spécifiés dans l’accord de congé. Tant que l'employé respecte les directives mises en place par son ancien employeur, le traitement reste pendant toute la durée de l'avis. Dans certains cas, d'autres avantages, tels que la couverture maladie, restent également intacts jusqu'à la fin officielle du congé, ce qui permet à l'employé de faciliter un peu la transition.
Un congé de jardinage peut survenir lorsqu'un employé choisit de présenter une démission. Dans ce cas, le préavis donné à l'avance peut amener l'employeur à décider que l'employé n'a pas besoin de le préparer. Au lieu de cela, il ou elle est autorisé à quitter le poste immédiatement, bien que le salaire ou le traitement soit toujours fourni pour la période de préavis.
Certains employeurs utiliseront également un congé de jardin dans le cadre du processus de licenciement d'un employé. Dans ce scénario, un employé est informé que son poste est résilié à une certaine date. L'employé est normalement autorisé à récupérer ses effets personnels et est escorté hors des lieux. Dans le cadre de la convention de licenciement, l’employé continue de recevoir un salaire pendant une période définie par les politiques et procédures de la société ou par les dispositions relatives à la résiliation figurant dans le contrat de travail.
Pendant un congé de jardin, l'employé doit toujours respecter toutes les responsabilités inhérentes à un emploi actif, y compris toute clause de non-concurrence figurant dans son contrat de travail. Cela signifie que l'employé n'est pas libre d'accepter un travail en concurrence directe avec les produits et services proposés par l'ancien employeur, généralement pendant une période donnée. Le partage d'informations confidentielles avec des personnes extérieures à l'entreprise est également considéré comme une violation du congé parental et peut entraîner la perte de salaire ou d'autres avantages pour cette période. En outre, toute violation des termes du contrat de travail pourrait donner lieu à une action en justice de la part de la partie lésée.