정원 휴가는 무엇입니까?

원예 휴가라고도하는 정원 휴가는 고용주를 떠나는 직원이 통지 기간 동안 직장에서 멀어 지도록하는 정책입니다. 휴가 기간 동안 직원은 계속 급여를 유지하며 통지 기간 동안 보상됩니다. 이 용어는 영국에서 가장 일반적으로 사용되지만 영국 제국과 과거 또는 현재 연결되어있는 여러 국가의 지역에도 정원 휴가가 포함 된 정책이있을 수 있습니다.

이 유형의 고용주와의 분리에 대한 기발한 이름은 집에 가서 정원에서 일하는 것을 즐긴다는 개념에서 비롯됩니다. 이 기간 동안 직원은 휴가 계약에 명시된 혜택을 잃을 염려없이 원하는 관심사를 자유롭게 추구 할 수 있습니다. 직원이 고용주가 제정 한 지침을 준수하는 한, 통지 기간 동안 임금이나 급여는 계속됩니다. 경우에 따라 건강 보험과 같은 다른 혜택도 휴가가 공식적으로 끝날 때까지 그대로 유지되어 직원이 전환을 좀 더 쉽게 할 수 있습니다.

직원이 사직을 선택하면 정원 휴가가 올 수 있습니다. 이 경우, 사전에 통지 된 금액은 고용주가 그 통지를 해결할 필요가 없다고 결정하게 할 수 있습니다. 대신, 통지 기간 동안 임금이나 급여가 여전히 제공 되기는하지만 그 직책을 즉시 비울 수 있습니다.

일부 고용주는 직원 해고 과정의 일환으로 정원 휴가를 이용할 수도 있습니다. 이 시나리오에서 직원은 자신의 직위가 특정 날짜에 종료되었다는 통지를받습니다. 직원은 일반적으로 개인 소지품을 수령 할 수 있으며 구내에서 호송됩니다. 계약 해지의 일환으로 직원은 회사의 정책 및 절차 또는 고용 계약에 명시된 해지 규정에 의해 정의 된 기간 동안 급여 또는 임금을 계속받습니다.

정원 휴가 기간 동안 직원은 고용 계약서에 나와있는 비경쟁 조항을 포함하여 활동적인 고용과 관련된 모든 책임을 여전히 준수해야합니다. 이는 직원이 이전 고용주가 제공 한 제품 및 서비스와 직접 경쟁하는 작업을 일반적으로 지정된 기간 동안 자유롭게 수행 할 수 없음을 의미합니다. 회사 외부의 사람들과 독점 정보를 공유하는 것도 정원 휴가의 위반으로 간주되며 해당 기간 동안 임금 또는 기타 혜택을 잃을 수 있습니다. 또한, 고용 계약 조건을 위반하면 불쾌한 당사자가 소송을 제기 할 수 있습니다.