정원 휴가는 무엇입니까?

때때로 원예 휴가로 알려진 정원 휴가는 고용주를 떠나는 직원이 통지 기간 동안 직장에서 멀리 떨어져 있도록하는 정책입니다. 휴가 기간 동안 직원은 계속해서 급여를 받고 통지 기간에 대해 보상됩니다. 이 용어는 영국에서 가장 일반적으로 사용되지만, 대영 제국과의 과거 또는 현재 연결이있는 여러 국가의 지역에는 정원 휴가가 포함 된 정책이있을 수 있습니다.

고용주와의 분리에 대한 환상적인 이름은 집으로 돌아가 정원에서 일할 수 있다는 개념에서 비롯됩니다. 이 기간 동안, 직원은 휴가 준비에 명시된 혜택을 잃을 염려없이 자신이 원하는 모든 이익을 자유롭게 추구 할 수 있습니다. 직원이 고용주가 제시 한 가이드 라인을 준수하는 한, 통지 기간 동안 임금 또는 급여가 계속됩니다. 어떤 경우에는 그와 같은 다른 혜택Alth 보도는 휴가가 공식적으로 끝날 때까지 손상되지 않아 직원이 전환을 좀 더 쉽게 만들 수 있습니다.

직원이 사임을 입찰하기로 선택했을 때 정원 휴가가 올 수 있습니다. 이 경우, 미리 통지 한 통지량으로 인해 고용주는 직원이 그 통지를 수행 할 필요가 없다고 결정할 수 있습니다. 대신, 임금이나 급여는 여전히 통지 기간 동안 제공되지만 즉시 직책을 비우도록 허용됩니다.

일부 고용주는 또한 직원을 기각하는 과정의 일환으로 정원 휴가를 활용할 것입니다. 이 시나리오에서 직원은 특정 날짜 기준으로 자신의 위치가 종료되었음을 알립니다. 직원은 일반적으로 자신의 개인 소지품을 모을 수 있으며 구내에서 호위됩니다. 종료 계약의 일부로 직원은 계속해서회사의 정책 및 절차 또는 고용 계약에서 발견되는 해지에 관한 조항에 의해 정의 된 기간 동안 급여 또는 임금.

정원 휴가 중에, 직원은 여전히 ​​고용 계약에서 발견되는 비 경쟁 조항을 포함하여 적극적인 고용과 함께 제공되는 모든 책임을 여전히 관찰해야합니다. 이는 직원이 이전 고용주가 제공하는 제품 및 서비스, 일반적으로 특정 기간 동안 직접 경쟁하는 작업을 자유롭게받을 수 없음을 의미합니다. 회사 외부 사람들과 독점 정보를 공유하는 것은 정원 휴가의 위반으로 간주되며 해당 기간 동안 임금이나 기타 혜택을 잃을 수 있습니다. 또한, 고용 계약 조건의 위반은 불쾌한 당사자가 법적 조치를 취할 수 있습니다.