Wat is tuinverlof?
Soms bekend als tuinverlof, is een tuinverlof een beleid dat een werknemer die een werkgever verlaat tijdens de opzegtermijn op de werkplek laat. Tijdens het verlof blijft de werknemer op de loonlijst staan en wordt de duur van de opzegging vergoed. Deze term wordt het meest gebruikt in het Verenigd Koninkrijk, hoewel regio's in een aantal landen met een vroegere of huidige band met het Britse rijk ook een beleid kunnen hebben dat tuinverlof omvat.
De fantasievolle naam voor dit soort scheiding van een werkgever komt van het concept om naar huis te mogen gaan en te genieten van werken in de tuin. Tijdens deze periode is het de werknemer vrij om alle belangen na te streven die hij of zij wenst, zonder bang te zijn de in de verlofregeling genoemde voordelen te verliezen. Zolang de werknemer zich houdt aan de richtlijnen van de voormalige werkgever, blijven de lonen of salarissen gedurende de duur van de opzegging bestaan. In sommige gevallen blijven andere voordelen, zoals dekking voor de gezondheid, intact totdat het verlof officieel is afgelopen, waardoor de werknemer de overgang een beetje gemakkelijker kan maken.
Een tuinverlof kan ontstaan wanneer een werknemer ervoor kiest om ontslag te nemen. In dit geval kan de hoeveelheid op voorhand gegeven kennisgeving ertoe leiden dat de werkgever besluit dat de werknemer die kennisgeving niet hoeft te verwerken. In plaats daarvan mag hij of zij de functie onmiddellijk verlaten, hoewel voor de opzeggingstermijn nog steeds loon of salaris wordt voorzien.
Sommige werkgevers zullen ook gebruik maken van een tuinverlof als onderdeel van het ontslag van een werknemer. In dit scenario wordt een werknemer op de hoogte gebracht dat zijn of haar functie per een bepaalde datum wordt beëindigd. De werknemer mag normaal zijn of haar persoonlijke bezittingen ophalen en wordt het terrein begeleid. Als onderdeel van de beëindigingsregeling blijft de werknemer salaris of lonen ontvangen voor een periode die wordt bepaald door het beleid en de procedures van de onderneming of de bepalingen met betrekking tot beëindiging die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Tijdens een tuinverlof moet de werknemer zich nog steeds houden aan alle verantwoordelijkheden die gepaard gaan met een actieve dienstbetrekking, met inbegrip van een niet-concurrentiebeding in zijn of haar arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de werknemer niet vrij is om werk aan te nemen dat in rechtstreekse concurrentie is met de producten en diensten die door de voormalige werkgever worden aangeboden, meestal voor een bepaalde periode. Het delen van bedrijfseigen informatie met personen buiten het bedrijf wordt ook beschouwd als een schending van het tuinverlof en kan leiden tot verlies van lonen of andere voordelen voor die periode. Bovendien kan elke inbreuk op de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst leiden tot gerechtelijke stappen die door de beledigde partij worden ingesteld.