법원 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

법원 관리자가 되려면 고등 교육, 관련 업무 경험, 구직 신청 및 면접 절차 완료의 네 단계가 있습니다. 법원 행정관은 법정에서 일하며, 도켓을 조직하고, 적절한 서류가 올바른지 확인하고, 사건의 흐름을 관리합니다. 효율적인 법원 행정관은 판사에게 진행 준비가 된 사건 만 제시되도록하는 데 필요한 구조를 제공합니다.

조직을 좋아하고, 훌륭한 의사 소통을하며, 충돌하는 우선 순위의 균형을 이룰 수있는 사람들은이 역할이 보상하고 활력을줍니다. 이것은 부끄러워하고 독립적으로 일하는 것을 선호하며 갈등을 일으키는 사람에게는 적합한 역할이 아닙니다. 디테일과 대인 관계 기술에 대한 관심은 모두 법원 관리자가 되려는 사람에게 필수적입니다.

법원 행정관이되기위한 첫 번째 요건은 고등 교육 과정을 이수하는 것입니다. 이 유형의 프로그램은 광범위한 커뮤니티 및 직업 대학에서 제공됩니다. 법원 행정가로서의 훈련은 훌륭하지만, 법률 서기 나 법률 보조원으로서 훈련을받은 많은 사람들이 법원 행정관으로서 고용 기회를 찾을 수 있습니다. 이 역할에는 법적 절차에 대한 교육이 필요하며, 이러한 역할 중 하나에서 얻을 수 있습니다.

관련 업무 경험은 일반적으로 직업 배치 또는 협력 학습 과정 또는 대학 프로그램의 일부인 용어를 통해 얻습니다. 적절한 교육 없이는 법정에서 경험을 쌓기가 매우 어렵습니다. 그러나 사무실 관리자 나 관리자로서의 경험이이 역할에 도움이 될 수 있습니다. 변호사 나 다른 법률 전문가를 위해 행정실에서 근무하는 경우 법원 관리자가되면 법원 절차에 대한 유용한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

법원 행정관으로 일자리를 신청할 때 이력서와 자기 소개서를 교정하여 문법이나 철자 실수를 다시 확인하십시오. 채용 공고의 세부 사항을주의 깊게 읽고 특정 요구에 맞게 표지를 조정하십시오. 신청 절차의 일부로 배경 및 범죄 기록 확인을 완료하는 것이 표준 관행입니다.

면접 과정에서 시간을내어 면접을 준비하십시오. 표준 면접 질문 목록을 생각하고 미리 답변을 준비하십시오. 당신의 대답에 대해 생각하고 침착하며 질문에 대답하십시오.

법원 관리자의 경력 발전 기회는 지역 법원 시스템의 규모에 따라 제한됩니다. 대도시에는 여러 계층의 관리자가 있으며 고위 관리자 및 감독자를위한 직책이 있습니다. 더 작은 위치에는 일반적으로 많은 레이어가 없기 때문에 발전 기회가 줄어 듭니다.