裁判所の管理者になるにはどうすればよいですか？

裁判所の管理者になるために必要な4つのステップがあります：中等教育後のトレーニング、関連する実務経験、仕事に応募すること、および就職の面接プロセスを完了すること。 裁判所の管理者は、法廷で働き、整理票を整理し、適切な事務処理が適切であることを確認し、事件の流れを管理します。 効率的な法廷管理者が、裁判官に手続きを進める準備ができているケースのみを提示するために必要な構造を提供します。

組織化を楽しみ、優れたコミュニケーターであり、対立する優先順位のバランスを取ることができる人々は、この役割がやりがいを与え、活力を与えていることに気づきます。 これは、恥ずかしがり屋で、独立して仕事をすることを好み、対立の動揺を感じる人にとっては適切な役割ではありません。 細部への注意と対人関係のスキルはすべて、裁判所の管理者になりたい人にとって不可欠です。

裁判所の管理者になるための最初の要件は、中等後教育プログラムを完了することです。 このタイプのプログラムは、さまざまなコミュニティカレッジやキャリアカレッジで利用できます。 裁判所の管理者としての訓練は優れていますが、法律書記官またはパラリーガルとしての訓練を受けた多くの人々は、裁判所の管理者としての雇用機会を見つけるかもしれません。 この役割には、これらの役割のいずれかで得られる法的手続きの訓練が必要です。

通常、関連する実務経験は、大学のプログラムの一部である職業紹介または共同学習コースまたは学期を通じて取得されます。 適切な教育を受けずに裁判所で経験を積むことは非常に困難です。 ただし、この役割では、オフィスマネージャーまたは管理者としての経験が役立つ場合があります。 弁護士やその他の法律専門家の管理事務所で働くことは、あなたが裁判所の管理者になったら、裁判所の手続きに関する有益な洞察を提供するかもしれません。

裁判所の管理者として仕事に応募するときは、必ず履歴書とカバーレターを校正し、文法やスペルミスがないか再確認してください。 求人の詳細を注意深く読んで、特定のニーズに合わせてカバーレターを調整してください。 申請プロセスの一環として、バックグラウンドおよび犯罪歴のチェックを完了するのが標準的な方法です。

面接のプロセス中に、面接の準備に時間をかけます。 標準的なインタビューの質問のリストを考えて、事前に回答を準備してください。 あなたの答えを考え、落ち着いて、尋ねられた質問に必ず答えてください。

裁判所管理者のキャリアアップの機会は、地元の裁判所システムの規模によって制限されます。 大都市には複数の管理者層があり、上級管理者とスーパーバイザーの役職があります。 通常、小さな場所にはそれほど多くのレイヤーがないため、昇進の機会が減ります。