최고의 성희롱 훈련은 어떻게 받습니까?

성희롱 훈련은 보통 개인의 고용주가 제공합니다. 교육이 업무용 인 경우 회사에서 승인 한 교육 만 해당 작업에 적용되므로 회사에서 제공하는 교육은 최상의 교육입니다. 때로는 이론적 또는 법적 차원에서 성희롱에 대해 더 많이 배우기를 원할 수도 있습니다. 회사는 성희롱 정책을 재구성하거나 개인이 주제에 개인적 관심을 가질 수 있습니다. 이례적인 경우, 성희롱에 대한 논리적 결론을 도출하기 위해 주제의 모든 측면에 대한 철저한 연구를 수행하고 비판적 사고 기술을 사용함으로써 최상의 성희롱 훈련을 찾을 수 있습니다.

거의 항상 성희롱 훈련은 누군가가 일하는 회사가 제공하는 훈련입니다. 해당 교육이 제대로 설계되지 않았거나, 구식이 아니거나 단순히 불쾌한 경우에도 회사에서 제공하는 성희롱 교육은 회사의 정책 측면에서 정확합니다. 회사마다 성희롱에 대한 신념이 다르며 모든 회사가 법을 준수해야하지만 모든 회사가 같은 방식으로 위반을 다루지는 않습니다. 실제로 일부 회사는 법적으로 요구되는 것보다 더 엄격한 정책을 가지고있을 수 있으므로 회사에서 승인 한 교육을 받아야합니다.

대부분의 성희롱 훈련은 비디오를 통해 이루어 지지만, 훈련 과정에 토론을 포함시키는 것이 일반적으로 더 효과적입니다. 또한 훈련받는 그룹에 적절한 수준으로 훈련을 유지하는 것이 좋습니다. 성인은 지나치게 단순한 비디오로 인해 공격을받을 수 있으며 젊은 사람들은 성인 비디오로 인해 당황 할 수 있습니다.

보다 자세한 성적 괴롭힘 훈련이 필요한 경우 최상의 훈련을 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 성적 괴롭힘을 구성하는 특정 행동을 조사하는 대신 이론적 수준에서 주제에 접근하는 것입니다. 성희롱에 관한 이론을 잘 알고있는 사람은 금지 된 활동 목록을 참조하지 않고도 새롭거나 예기치 않은 문제에 대해 이야기 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 사람을 불편하게하는 특정 유형의 옷을 입는 것이 성희롱으로 간주 될 수 있는지 여부와 같은 주제는 동영상에서 다루지 않을 수 있지만, 괴롭힘의 본질을 이해하면이 문제를 더 쉽게 해결할 수 있습니다.

더 좁은 관점에서이 주제에 접근하는 특정 교육 과정도 있습니다. 훈련은 예를 들어 성희롱과 법만을 포함 할 수 있습니다. 때로는 성희롱의 주제로 다른 사람을 훈련시키는 데 필요한 기술을 개인에게 제공하는 교육 과정을 찾을 수도 있습니다. 최고의 성희롱 훈련은 참가자들이 코스에서 필요로하는 것에 맞게 조정됩니다.