最高のセクシャルハラスメントトレーニングを受けるにはどうすればよいですか？

セクシャルハラスメントトレーニングは、通常、人の雇用主によって提供されます。トレーニングが仕事のためである場合、最高のトレーニングは、会社が承認したトレーニングのみが仕事に適用できるため、会社が提供するトレーニングが提供するものです。時には、人は理論的または法的レベルでセクシャルハラスメントについてもっと知りたいと思うかもしれません。企業は、セクシャルハラスメントポリシーを再構築したい場合や、個人がこのテーマに個人的な関心を寄せている場合があります。これらの異常なケースでは、最高のセクシャルハラスメントトレーニングは、トピックのあらゆる側面に関する徹底的な研究を実施し、批判的思考スキルを使用してセクシャルハラスメントに関する論理的な結論に至ることで見つけることができます。そのトレーニングが不十分に設計されていても、時代遅れであるか、単に不快な会社が提供するセクシャルハラスメントトレーニングは、会社自身のポリに関して正確になりますcies。さまざまな企業がセクシャルハラスメントについてさまざまな信念を持っていますが、すべての企業が法律を順守しなければなりませんが、すべての企業が同じように違反に対処するわけではありません。実際、一部の企業は、法的に必要なものよりも厳密なポリシーを持っている可能性があるため、会社が承認したトレーニングを行うことが不可欠です。

ほとんどのセクシャルハラスメントトレーニングはビデオを通じて行われますが、通常、トレーニングコースに議論を含める方が効果的です。また、トレーニングを受けているグループのために適切なレベルでトレーニングを続けることをお勧めします。大人は過度に単純なビデオで攻撃を受ける可能性があり、若い人は大人のビデオに困惑するかもしれません。

より詳細なセクシャルハラスメントトレーニングが必要な場合、最良のトレーニングを見つけるための最良の方法の1つは、特定のアクションがセックスを構成するものを調べるのではなく、理論レベルから主題にアプローチすることですual嫌がらせ。セクシャルハラスメントについて十分に根拠のある理論を持っている人は、禁止されている活動のリストを参照することなく、新しいまたは予期しない問題について話すことができます。たとえば、他の人を不快にさせる特定の種類の衣服を着ることは、セクシャルハラスメントと見なされる可能性があるかどうかなどのトピックはビデオではカバーされないかもしれませんが、嫌がらせの性質を理解すると、この問題が解決するのが簡単になります。

この主題に狭い視点からアプローチする特定のトレーニングコースもあります。たとえば、トレーニングはセクシャルハラスメントと法律のみをカバーする場合があります。時には、セクシャルハラスメントのテーマで他の人を訓練するために必要なスキルを個人に提供するトレーニングコースを見つけることさえ可能です。最高のセクシャルハラスメントトレーニングは、参加者がコースから必要とするものに合わせて調整されています。