最高のセクシャルハラスメントトレーニングを受ける方法

セクシャルハラスメントトレーニングは、通常、雇用主によって提供されます。 トレーニングが仕事のためのものである場合、会社が承認したトレーニングのみが仕事に適用されるため、最良のトレーニングは会社が提供するトレーニングです。 時には、理論的または法的レベルでセクハラについてもっと知りたいと思う人もいるかもしれません。 企業がセクハラポリシーを再構築したい場合や、個人が主題に個人的な関心を抱く場合があります。 これらの異常なケースでは、トピックのすべての側面について徹底的な調査を実施し、批判的思考スキルを使用してセクシャルハラスメントについて論理的な結論を出すことにより、最高のセクハラトレーニングを見つけることができます。

ほとんどの場合、最高のセクハラトレーニングは、誰かが働いている会社が提供するトレーニングです。 そのトレーニングが不十分に設計されている、時代遅れである、または単に不快であるとしても、会社が提供するセクシャルハラスメントトレーニングは、会社自身のポリシーに関して正確です。 セクシャルハラスメントに対する考え方は企業によって異なり、すべての企業が法律を順守する必要がありますが、すべての企業が同じように違反に対処するわけではありません。 実際、一部の企業は法的に要求されるものよりも厳格なポリシーを持っている場合があるため、企業が承認したトレーニングを実施することが不可欠です。

ほとんどのセクハラトレーニングはビデオで行われますが、通常はトレーニングコースにディスカッションを含める方が効果的です。 また、トレーニング中のグループに適したレベルでトレーニングを続けることをお勧めします。 大人は過度に単純化されたビデオで不快感を覚え、若い人はアダルトビデオに戸惑うかもしれません。

より詳細なセクハラトレーニングが必要な場合、最良のトレーニングを見つけるための最善の方法の1つは、セクハラを構成する特定のアクションを調べるのではなく、理論的なレベルから対象にアプローチすることです。 セクシャルハラスメントについて十分に根拠のある理論を持っている人は、禁止されている活動のリストを参照することなく、新しい問題や予期しない問題について話すことができます。 たとえば、他の人を不快にさせる特定のタイプの服を着ているかどうかはセクハラに含まれると見なすことができますが、ハラスメントの性質を理解すると、この問題を簡単に解決できます。

より狭い視野からこの主題にアプローチする特定のトレーニングコースもあります。 たとえば、トレーニングではセクシャルハラスメントと法律のみが対象となります。 時には、セクシャルハラスメントをテーマに他の人を訓練するために必要なスキルを個人に提供するトレーニングコースを見つけることさえ可能です。 最高のセクハラトレーニングは、コースの参加者が必要とするものに合わせて調整されます。