복싱 관리자로서 어떤 기술이 필요합니까?

권투 관리자가 요구하는 기술은 권투 선수와 그의 관리자 간의 관계에 따라 다릅니다. 그럼에도 불구하고,이 분야의 많은 전문가들은 특정 스타일의 관리가보다 효율적이고 효과적인 복서를 생성한다는 것을 알게되었습니다. 전직 권투 선수는 때때로 관리자가되기 때문에 권투 스포츠와 관련된 기술을 갖는 것이 중요합니다. 그러나 대인 관계 기술은 권투 관리자의 업무에 가장 필수적 일 수 있습니다. 대부분의 경우 복싱 관리자가되기 위해 필요한 기술을 습득 할 수있는 유일한 방법은 스포츠의이 측면에 참여하고 경험을 통해 배우는 것입니다.

대부분의 경우 권투 관리자는 권투와 관련이 있지만 실제 권투 재능이 아닌 기술이 필요합니다. 스포츠가 어떻게 작동하는지 아는 것이 필수적이며, 복서의 이상적인 발달을 이해하는 것도 중요합니다. 이 기술은 보통 젊은 권투 선수와 함께 일하거나 권투 선수가 됨으로써 개발 될 수 있습니다.

훌륭한 권투 선수조차도 마케팅이 필요하기 때문에 대인 관계 및 비즈니스 기술이 매우 중요합니다. 스폰서, 기회 및 유리한 성냥을 찾으려면 기교와 비즈니스 스마트가 필요합니다. 타협과 눈에 띄는 거래는 공격적인 접촉이 필요할 수 있기 때문에 권투 관리자에게는 개인화가 충분하지 않습니다.

복싱 관리자의 가장 중요한 기술 중 하나는 자신의 관심사를 나타내는 동시에 복서 내용을 유지하는 것입니다. 운동 선수가 항상 무엇을 지불해야하는지 또는 이용 가능한 기회에 대해 합리적으로 이해하는 것은 아닙니다. 권투 선수는 불행 할 때 새로운 경영진을 찾겠다 고 위협 할 수 있으며, 매니저의 생계는 권투 선수에 따라 달라질 수 있습니다. 관리자는 재정적으로 안전을 유지하기 위해 강력한 성격을 가지고 일할 수 있어야합니다.

계약을 다루는 것이 종종 필요하기 때문에 기본적인 법률 기술은 권투 관리자에게 매우 도움이 될 수 있습니다. 관리자의 권리와 책임을 명시 적으로 식별하는 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 계약을 이해하는 것은 이벤트 및 후원을 위해 권투 선수를 등록 할 때도 중요합니다. 관리자는 변호사의 기술이 필요하지 않지만 이러한 유형의 문서를 읽고 이해할 수 있어야합니다.

관리자가 얻을 수있는 가장 중요한 재능 중 하나는 어떤 권투 선수가 잠재적 승자인지에 대한 직관입니다. 관리 할 젊은 권투 선수를 찾으려면 위의 모든 기술이 필요하지만 챔피언으로 만들 올바른 권투 선수를 선택하려면 자신의 전투 스타일에 대한 간단한 분석 이상의 것이 필요할 수 있습니다. 직감은 종종 경험과 함께 제공되며,이 기술을 개발하는 가장 좋은 방법은 가능한 어떤 방법 으로든 권투에 참여하는 것입니다.