유모를 고용 할 때 무엇을 고려해야합니까?

고품질 보육을 찾아 일하는 부모는 유모를 고용하는 것이 최선의 선택임을 알 수 있습니다. 일단 부유 한 사람들을위한 선택으로 생각한 Nannies는 이제 그 어느 때보 다 저렴합니다. 실제로, 두 명 이상의 작은 자녀가있는 경우, 유모를 고용하는 것은 자녀를 현지 보육 센터로 보내는 것보다 약간 더 비쌀 수 있습니다. 보모의 서비스를 사용하는 것도 훨씬 더 편리합니다. 자녀에게만 책임이 있기 때문에

자녀를 돌보기 위해 유모를 고용 할 때 사용할 수있는 다양한 전술이 있습니다. 다른 부모들에게 추천을 요청하는 것이 가장 비공식적 인 접근법입니다. 지역 신문에 대한 광고는 또한 유모를 고용하는 데 유용한 방법 일 수 있습니다. 그러나 많은 부모들이 유모를 고용하는 가장 좋은 방법은 보모 대행사를 방문하는 것입니다. 보모 대행사는 자녀를위한 간병인이 필요한 부모와 경험이 풍부한 Nannies와 일치하는 전문 고용 기관입니다. NA 이후NNY 에이전시는 종종 자체 예비 선별 검사 및 배경 점검을 수행합니다.이 접근법은 일반적으로 바쁜 부모에게 가장 스트레스없는 옵션입니다.

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잠재적 인 Nannies와의 인터뷰를 시작하기 전에 이상적인 보육원에서 원하는 특성에 대해 생각해보십시오. 당신의 유모가 징계를 어떻게 처리하기를 원하십니까? 사탕 및 기타 비 영양성 간식에 대한 귀하의 정책은 무엇입니까? 자녀가 많은 무료 놀이 시간을 허용하거나 다양한 교육 활동을 감독 할 수있는 유모를 원하십니까? 자녀는 보모가 알아야 할 특별한 필요가 있습니까?

유모를 고용 할 때 자녀에게 첫 인터뷰에 참석 해달라고 요청하지 마십시오. 두 번의 인터뷰를 계획하는 것이 가장 좋습니다. 첫 번째 인터뷰를 위해, 당신은 보모의 일반적인 자격을 평가하고 당신이 그를 소개하고 싶은지 결정하게됩니다.자녀에게. 두 번째 인터뷰에서 자녀가 유모와 상호 작용하여 경기가 가족에게 적합한 지 확인할 수 있습니다.

자녀를 위해 유모를 고용 한 후에는 합의를 합법화해야합니다. 이익을 보호하려면 유모에게 직위의 급여, 의무 및 혜택을 명확하게 명시하는 고용 계약에 서명하도록 요청하십시오. 유모에게 직접 지불하는 경우, 사회 보장, 메디 케어, 연방 실업 및 장애 세에 대한 책임이 있음을 기억하십시오. IRS와의 미래의 문제를 피하기 위해, 유모를 고용하는 세금 영향에 대한 조언을 받으려면 숙련 된 회계사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

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