Hoe word ik een advertentie-executive?
Adverterende leidinggevenden zijn doorgaans middelgrote managers in reclamebureaus en afdelingen, en de stappen die nodig zijn om een advertentie-executive of ad-exec te worden, kunnen tijdrovend zijn. Meestal moeten hoopvolle reclameagenten het veld betreden als advertentiespecialisten of medewerkers die zich vervolgens kunnen opwerken tot op het niveau van het uitvoerend of senior management. Een educatieve achtergrond in marketing of verkoop, evenals een energieke persoonlijkheid, een drive voor succes en vasthoudendheid voor creatieve probleemoplossing helpt meestal een reclamecarrière vooruit.
Het merendeel van de adverterende leidinggevenden begon op de bodem van een reclamebureau of -firma, vaak als stagiaires of accountspecialisten op laag niveau. Een van de kenmerken van de positie van accountmanager is ervaring met klanten, het opbouwen van portefeuilles en het beheren van advertentiecampagnes. Dit zijn vaardigheden die tijd kosten om te bouwen en aan te scherpen. Meestal moet een reclameagent een ontwikkeld succesrecord op het gebied van reclame hebben voordat hij of zij een reclamemanager kan worden.
Er zijn verschillende manieren waarop men een reclamecarrière kan beginnen en de weg kan inslaan om een reclamemanager te worden. De eerste plaats waar de meeste mensen beginnen is met hun opleiding. Veel hogescholen en universiteiten bieden graden in marketing, verkoop en communicatie, die allemaal kunnen worden toegepast op een toekomst in reclame. Graden in zaken, grafisch of visueel ontwerp en mediarelaties zijn ook vaak troeven voor reclameagenten.
Ervaring is ook belangrijk. De meeste werkgevers willen een voorbeeld van uw werk zien voordat er een beslissing wordt genomen. Soms kunnen advertentiecomposieten of campagnes die zijn opgesteld als onderdeel van een klassetoewijzing worden gebruikt als een voorbeeld van een portfolio, maar de beste manier om kwaliteitsmonsters te genereren is door praktische ervaring.
Een stage kan een goede plek zijn om te beginnen. Veel reclamebureaus en bureaus huren stagiaires in de zomer of schooljaren in om te werken als onderdeel van creatieve ontwerpteams. De beloning is meestal laag, maar de ervaring maakt in veel gevallen de geïnvesteerde tijd de moeite waard. Vaak kunnen stages leiden tot meer permanente functies. Stageervaring geeft je ook de kans om te communiceren met fulltime reclameagenten, en vaak zelfs discussies en feedback over je plannen om een reclamemanager te worden.
Zoals bij de meeste loopbaantrajecten, is er niet één juiste manier om een baan in de reclame te krijgen of een reclamemanager te worden. Door een reclamebureau worden ingehuurd is altijd een goed begin, maar het is slechts een voet tussen de deur. Veel van uw promotiepotentieel is eenmaal een factor van de behoeften van het bedrijf, uw vaardigheden en de beschikbaarheid van doorgroeimogelijkheden. Voordat u een baan bij een reclamebureau aanvaardt, moet u vragen naar de langetermijndoelen van het bedrijf, of ze van plan zijn om in de toekomst uit te breiden, en hoe uw promotiemogelijkheden er vanaf het begin uitzien.
U kunt ook vragen om met een bestaande accountmanager te praten om te bepalen wat hij of zij dagelijks doet. Een advertentiemanager in het ene bedrijf kan heel ander werk doen dan een vergelijkbare leidinggevende in een ander bedrijf. Terwijl halverwege carrière van bedrijf veranderen bijna altijd een optie is, is het beginnen met een advertentieprogramma dat je leuk vindt en een toekomst ziet een van de beste manieren om carrièrestevredenheid te garanderen en je kansen te vergroten om een reclamemanager te worden.