Hoe word ik een advertentie -directeur?
Advertentie-leidinggevenden zijn doorgaans middenniveau-managers in advertentiebedrijven en afdelingen, en de stappen die nodig zijn om een advertentie-directeur of AD-exec te worden, kunnen tijdintensief zijn. Meestal moeten hoopvolle advertentie -agenten het veld betreden als advertentiespecialisten of medewerkers die zich vervolgens kunnen opwerken naar het niveau van executive of senior management. Een educatieve achtergrond in marketing of verkoop, evenals een energieke persoonlijkheid, een drive voor succes en vasthoudendheid voor creatieve probleemoplossing helpt meestal een advertentiecarrière te ontwikkelen.
De meerderheid van de advertentie-executives begon bij de onderste sporten van een reclamebureau of bedrijf, vaak als stagiaires of specialisten op lage account. Een van de kenmerken van de Account Executive -functie is ervaring met het werken met klanten, het bouwen van portefeuilles en het beheren van advertentiecampagnes. Dit zijn vaardigheden die tijd kosten om te bouwen en aan te scherpen. Meestal moet een advertentie -agent een ontwikkeld record van SU hebbenCCESS op het reclamebedrijf voordat hij of zij een advertentie -directeur kan worden.
Er zijn verschillende manieren waarop men een advertentiecarrière kan beginnen en de weg kan beginnen om een advertentie -directeur te worden. De eerste plaats die de meeste mensen beginnen is met hun opleiding. Veel hogescholen en universiteiten bieden graden in marketing, verkoop en communicatie, die allemaal kunnen worden toegepast op een toekomst in reclame. Graden in zakelijk, grafisch of visueel ontwerp, en mediarelaties zijn ook vaak activa voor advertentie -agenten.
Ervaring is ook belangrijk. De meeste werkgevers zullen een steekproef van uw werk willen zien voordat een wervingsbeslissing wordt genomen. Soms kunnen advertentiecomposieten of campagnes die zijn opgesteld als onderdeel van een klasse-toewijzing worden gebruikt als een portfolio-monster, maar de beste manier om kwaliteitsmonsters te genereren is door praktische ervaring.
Een stage kan een goede plek zijnbegin. Veel advertentiebedrijven en agentschappen huren stagiaires in de zomer of schooljaar in om te werken als onderdeel van creatieve ontwerpteams. Het loon is meestal laag, maar de ervaring in veel gevallen maakt de tijd die de moeite waard is. Vaak kunnen stages leiden tot meer permanente posities. Stage-ervaring geeft u ook de kans om te communiceren met fulltime advertentie-agenten, en vaak te bespreken en feedback te krijgen over uw plannen om een advertentie-directeur te worden.
Zoals bij de meeste carrièrepaden, is er niet één juiste manier om een baan te krijgen in advertenties of een advertentie -directeur te worden. Aangenomen worden door een advertentiebedrijf is altijd een goed begin, maar het is slechts een voet in de deur. Veel van uw promotiepotentieel is eenmaal een factor van de behoeften van het bedrijf, uw vaardigheden en de beschikbaarheid van vooruitgang mogelijkheden. Voordat u een baan accepteert in een advertentiebedrijf, moet u de langetermijndoelen van het bedrijf vragen, als ze van plan zijn om in de toekomst uit te breiden en wat uw PROMOTIE -mogelijkheden zien er vanaf het begin uit.
U kunt ook vragen om met een bestaande accountmanager te spreken om te bepalen wat hij of zij daadwerkelijk doet op dagelijkse basis. Een advertentiemanager in een bedrijf kan heel ander werk verrichten dan een vergelijkbare directeur in een ander bedrijf. Hoewel het wisselen van bedrijven middencareer bijna altijd een optie is, beginnend met een advertentieprogramma dat u leuk vindt en dat u een toekomst kunt zien, een van de beste manieren is om carrièredevredenheid te garanderen en uw kansen om een advertentie-directeur te worden te versterken.