Hoe krijg ik human resources werkervaring?
In de meeste gevallen is de beste manier om werkervaring op te doen met human resources door middel van hogeschool- of afstudeerprogramma's op gebieden zoals management of human resources, omdat studenten vaak mogelijkheden krijgen om stage te lopen. Het is ook mogelijk om indirect werkervaring op te doen in human resources op een gebied dat vergelijkbaar is, zoals in counseling of regulier bedrijfsbeheer. In alle gevallen krijgen individuen hun eerste werkervaring op het gebied van human resources door instapposities in te nemen, hetzij als stagiaires of assistenten, en moeten ze normaal gesproken een bepaald niveau van formele academische voorbereiding hebben voltooid.
Mensen die in human resources werken, zijn primair verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werkomgevingen werknemers in staat stellen een positieve houding aan te nemen en zo effectief mogelijk te presteren. Het is ook gebruikelijk dat human resources-professionals diversiteit en respect op de werkplek bevorderen en bijdragen aan wervingsprocessen door informatie over sollicitanten te verzamelen en op te slaan en enkele interviews te houden. Human resources-professionals zijn ook verantwoordelijk voor het onderhandelen over salarissen en contracten met werknemers en het samenstellen van uitkeringspakketten.
Als het gaat om het opdoen van werkervaring op het gebied van human resources, is een van de meest voorkomende manieren om aan een gerelateerde opleiding deel te nemen. Niet-gegradueerde studenten met een hoofdvak op het gebied van human resources management, hebben vaak de mogelijkheid om te netwerken met recruiters die op de campus worden uitgenodigd om veelbelovende studenten te ontmoeten. Een student die de kans krijgt om deel te nemen aan een stage, kan veel van het werk van een assistent plannen, zoals het uitvoeren van taken voor het invoeren van gegevens, het indienen van papieren en het uitvoeren van basiscorrespondentie. Wat nog belangrijker is, is dat personeelsstagiaires de mogelijkheid hebben om uit de eerste hand te leren hoe dit soort afdelingen zijn georganiseerd, welke soorten functies ze uitvoeren en hoe ze kunnen verwachten dat hun normale dagen op het werk eruit zien.
Het is ook gebruikelijk dat mensen die diploma's in human resources behalen, recruiters ontmoeten die hen na hun studie helpen een baan te vinden. In de meeste gevallen is dit soort werkervaring op het gebied van human resources instapniveau. Het is gebruikelijk dat nieuwe professionals beginnen met het bijhouden van werknemersgegevens en het geven van presentaties aan werknemers om informatie over voordelen, beleid en elementaire procedurele kwesties over te brengen. Dit soort werkervaring op het gebied van human resources helpt werkgevers om de vaardigheid en toewijding van nieuwe werknemers te beoordelen.
Niet iedereen die in human resources werkt, heeft echter een formele academische opleiding, met name op dit gebied. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat mensen met achtergronden op gebieden zoals management, counseling, sociaal werk of psychologie het gebied van human resources betreden. De reden is dat professionals op het gebied van human resources over het algemeen vergelijkbare vaardigheden hebben, omdat ze in staat moeten zijn om probleemoplossende vaardigheden op interpersoonlijke problemen toe te passen en ontevreden werknemers te kalmeren.