Hvordan får jeg arbeidserfaring med menneskelige ressurser?

I de fleste tilfeller er den beste måten å få arbeidserfaring på menneskelige ressurser å inngå college- eller hovedprogrammer innen felt som ledelse eller menneskelige ressurser, siden studentene ofte får muligheter til å utføre praksisplasser. Det er også mulig å få arbeidserfaring med menneskelige ressurser indirekte innenfor et felt som er likt, for eksempel innen rådgivning eller vanlig virksomhetsstyring. I alle tilfeller får enkeltpersoner sin første arbeidserfaring med menneskelige ressurser ved å innta stillinger på inngangsnivå, enten som praktikanter eller assistenter og må normalt ha fullført et visst nivå av formell faglig forberedelse.

Mennesker som jobber med menneskelige ressurser er først og fremst ansvarlige for å sørge for at arbeidsmiljøer gjør det mulig for arbeidstakere å holde positive holdninger og til å prestere så effektivt som mulig. Det er også vanlig at fagfolk i menneskelige ressurser fremmer mangfold og respekt på arbeidsplassen og bidrar til å rekruttere prosesser ved å samle og lagre informasjon om arbeidskandidater og gjennomføre noen intervjuer. Personalpersonell er også ansvarlig for å forhandle om lønn og kontrakter med ansatte og sette sammen fordelspakker.

Når det gjelder å få arbeidserfaring fra menneskelige ressurser, er en av de vanligste måtene å gå inn på et beslektet studium. Studenter med hovedfag i felt som human resource management har ofte muligheter til nettverk med rekrutterere som blir invitert på campus for å møte lovende studenter. En student som får en sjanse til å delta i en praksisplass, kan planlegge å gjøre mye av arbeidet til en assistent, for eksempel å utføre datainnføringsoppgaver, arkivere papirer og utføre grunnleggende korrespondanse. Enda viktigere er at personalet praktikanter har muligheten til å lære førstehånds hvordan denne typen avdelinger er organisert, hvilke funksjoner de utfører, og hvordan de kan forvente at de vanlige dagene på jobben skal se ut.

Det er også vanlig at mennesker som tjener grader i menneskelige ressurser, møter møtepersoner som hjelper til med å plassere dem i jobber etter college. I de fleste tilfeller er denne typen arbeidserfaringer fra etableringsnivå. Det er vanlig at nye fagpersoner starter med å spore ansattdata og holde presentasjoner til de ansatte for å formidle informasjon om fordeler, retningslinjer og grunnleggende prosedyreproblematikk. Denne typen arbeidserfaringer med menneskelige ressurser hjelper arbeidsgivere til å bedømme ferdighetene og dedikasjonen til nyansatte.

Ikke alle som jobber med menneskelige ressurser har imidlertid formell akademisk opplæring spesielt på dette feltet. For eksempel er det vanlig at personer med bakgrunn innen felt som ledelse, rådgivning, sosialt arbeid eller psykologi går inn i personalressursfeltet. Årsaken er at fagpersonell har en tendens til å ha ferdigheter som er like, ved at de må kunne anvende problemløsningsferdigheter på mellommenneskelige problemer og roe misfornøyde ansatte.