Hur får jag personalupplevelse?

I de flesta fall är det bästa sättet att få arbetslivserfarenhet med mänskliga resurser att gå in i högskolor eller forskarutbildningar inom områden som ledning eller mänskliga resurser, eftersom studenter ofta får möjligheter att utföra praktik. Det är också möjligt att få arbetslivserfarenhet indirekt inom ett liknande område, till exempel inom rådgivning eller regelbunden företagsledning. I alla fall får individer sin första erfarenhet av personalresurser genom att ta anställningsnivåer, antingen som praktikanter eller assistenter och måste normalt ha genomfört en viss formell akademisk förberedelse.

Människor som arbetar med mänskliga resurser är främst ansvariga för att se till att arbetsmiljöerna gör det möjligt för arbetarna att hålla positiva attityder och prestera så effektivt som möjligt. Det är också vanligt att personal inom personalutveckling främjar mångfald och respekt på arbetsplatsen och bidrar till rekryteringsprocesser genom att samla in och lagra information om jobbkandidater och genomföra några intervjuer. Personalpersonal ansvarar också för att förhandla om löner och kontrakt med anställda och att sätta ihop förmånspaket.

När det gäller att få arbetslivserfarenhet är ett av de vanligaste sätten att gå in i ett relaterat utbildningsprogram. Grundstudenter som huvudämne inom områden som personalhantering har ofta möjligheter att nätverka med rekryterare som är inbjudna på campus för att träffa lovande studenter. En student som får en chans att delta i en praktik kan planera på att göra mycket av arbetet som en assistent, som att utföra uppgifter för inmatning av data, arkivering av papper och utföra grundläggande korrespondens. Viktigare är emellertid att praktikanter i personalresurser har möjlighet att lära sig första hand hur dessa typer av avdelningar är organiserade, vilka typer av funktioner de utför och hur de kan förvänta sig att deras vanliga dagar på jobbet ska se ut.

Det är också vanligt att människor som tjänar examen i personalresurser möter rekryterare som hjälper till att placera dem i jobb efter högskolan. I de flesta fall är den här typen av arbetslivserfarenhet som inträde nivå. Det är vanligt att nya yrkesverksamma börjar med att spåra medarbetares data och ge presentationer till anställda för att förmedla information om fördelar, policyer och grundläggande processuella frågor. Denna typ av arbetslivserfarenhet med mänskliga resurser hjälper arbetsgivare att bedöma kunskaperna och engagemanget för nya anställda.

Inte alla som arbetar med personalresurser har emellertid formell akademisk utbildning, särskilt inom detta område. Till exempel är det vanligt att personer med bakgrund inom områden som ledning, rådgivning, socialt arbete eller psykologi går in på personalresursområdet. Anledningen är att personal inom personalutveckling tenderar att ha färdigheter som är likartade, i att de måste kunna tillämpa problemlösningsfärdigheter på interpersonella frågor och lugna missnöjda anställda.