Wat doet een Health System Administrator?
Gezondheidssysteembeheerders zijn mensen die toezicht houden op de werking van medische voorzieningen zoals ziekenhuizen die ook poliklinieken hebben. Deze personen moeten over solide verbale en communicatieve vaardigheden beschikken en zelfgestuurd zijn. Een persoon die beheerder van een gezondheidssysteem wil worden, moet een tweejarige masteropleiding in gezondheidszorgadministratie voltooien en praktijkervaring opdoen. Een systeembeheerder is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid voor zijn of haar bedrijf, evenals het beheren van budgetten en de structuur van zijn of haar organisatie. Dit type professional bouwt ook gemeenschapsrelaties op en houdt toezicht op personeel.
De belangrijkste taak van een systeembeheerder is het opstellen van organisatorisch beleid. Hij of zij stelt normen vast voor de processen van het bedrijf die in overeenstemming zijn met overheidsvoorschriften door samen te werken met andere vooraanstaande bedrijfsleiders. Zijn of haar doel is om zowel korte- als langetermijnplannen te ontwikkelen waarmee de entiteit haar operationele en productiviteitsdoelstellingen kan bereiken.
Een persoon in deze functie moet ook over sterke wiskundige en organisatorische vaardigheden beschikken om te kunnen excelleren. Beheerders van gezondheidssystemen bepalen hoe hun organisaties financiering toewijzen voor personeel en apparatuur en moeten daarom vertrouwd zijn met het ontwikkelen en interpreteren van begrotingen en met het bewaken van de uitgaven. Bovendien vernieuwt deze persoon de structuur en het gezondheidszorgsysteem van zijn of haar bedrijf om de kwaliteit van de dienstverlening aan patiënten te verbeteren.
Het opbouwen van solide relaties met leden van de externe gemeenschap is een ander noodzakelijk onderdeel van een werkgelegenheidsrol in dit loopbaangebied. Een belangrijk onderdeel van het werk is het omgaan met public relations-activiteiten door samen te werken met leden van de nieuwsmedia om de diensten van zijn of haar bedrijf te promoten. Een systeembeheerder van de gezondheidszorg werkt ook samen met mensen op medische scholen in de regio om aspirant-artsen naar zijn of haar faciliteit te lokken, en ondersteunt maatschappelijke organisaties die gezondheidsdiensten verlenen door bijvoorbeeld apparatuur te doneren. Het ontwikkelen van banden met beroepsverenigingen en zelfs andere ziekenhuizen is ook waardevol om de reputatie van zijn of haar bedrijf te behouden.
Leiderschapsvaardigheden zijn bovendien van cruciaal belang om in deze industrie te slagen. Een persoon die wil fungeren als beheerder van een gezondheidssysteem, moet bereid zijn om werknemers te werven, aan te nemen en op te leiden. Hij of zij evalueert ook de prestaties van het personeel en verdeelt prijzen en promoties naast het uitvoeren van disciplinaire taken. De beheerder plant de verantwoordelijkheden en planningen van zijn of haar medewerkers om het systeem van de zorgverlener efficiënt te laten werken. Dit type persoon moet ernaar streven dat zijn of haar werknemers een positieve werkomgeving hebben.