Welke factoren beïnvloeden het salaris van een technisch schrijver?
Technische schrijvers produceren trainingshandleidingen, brochures en andere soorten instructiedocumenten. Verschillende factoren kunnen het salaris van een technisch schrijver beïnvloeden, waaronder het opleidingsniveau van het individu, eerdere ervaring en werklocatie. Bovendien zijn sommige technische schrijvers voltijdse werknemers die een vast loon ontvangen, ongeacht hun werklast, terwijl anderen die op dit gebied werken zelfstandigen zijn wiens loon varieert afhankelijk van het volume van hun werk.
In de meeste gevallen zijn technische schrijvers afgestudeerd; veel bedrijven geven er de voorkeur aan om afgestudeerden in dienst te nemen die een graad in journalistiek of taalcursussen hebben. Schrijvers moeten goede taalvaardigheden hebben om met succes documenten te maken die kunnen worden gelezen door mensen die verschillende niveaus van onderwijs hebben genoten. Sommige bedrijven hebben ook ervaren journalisten of freelance schrijvers in dienst, zelfs als deze personen nooit naar de universiteit zijn geweest. Zoals bij de meeste beroepen, kan het salaris van een technisch schrijver hoger zijn als het individu een universitair diploma heeft in tegenstelling tot een middelbare schooldiploma.
Bedrijven op het gebied van informatietechnologie (IT), ingenieursbureaus en telecommunicatiebedrijven gebruiken technische schrijvers om handleidingen te produceren voor zowel consumenten als intern technisch ondersteunend personeel. De handleidingen die voor consumenten worden gemaakt, bevatten meestal eenvoudige taal, dus mensen die deze documenten schrijven, hoeven alleen een basiskennis van het onderwerp te hebben. Schrijvers die handleidingen voor technisch ondersteunend personeel produceren, moeten een breed begrip hebben van computers, engineeringprocessen en andere soorten branchespecifieke informatie. Bijgevolg hebben veel bedrijven afgestudeerden in dienst die IT- of ingenieursdiploma hebben in deze functies; het salaris van de technisch schrijver hangt gedeeltelijk af van de academische kwalificaties van het individu.
Veel mensen werken meerdere jaren als technisch schrijver en sommige bedrijven verhogen routinematig de lonen van ervaren werknemers. Dit betekent dat de salarissen van langetermijnschrijvers doorgaans hoger zijn dan de lonen van nieuwe rekruten. Bedrijven die schrijvers van andere bedrijven werven, zijn vaak bereid om een hogere premie te betalen aan deze personen. In dit geval hangt het salaris van de technisch schrijver gedeeltelijk af van de levensduur van die persoon.
De kosten van levensonderhoud variëren in verschillende delen van de wereld; binnen specifieke landen zijn de huisvestingskosten en andere dagelijkse uitgaven in sommige gebieden vaak veel hoger dan in andere, meer landelijke districten. Uit noodzaak moeten werkgevers normaal gezien hogere lonen betalen aan werknemers die in gebieden met hoge kosten wonen. Sommige bedrijven houden de kosten laag door werknemers toe te staan om vanuit huis te schrijven, in welk geval alle technische schrijvers vergelijkbare lonen ontvangen ongeacht hun locatie.
Hoewel het salaris van fulltime technische schrijvers doorgaans stabiel blijft in de loop van het jaar, kan het loon van freelance schrijver van maand tot maand fluctueren. Een enkele schrijver kan ermee instemmen om met verschillende bedrijven tegelijkertijd aan verschillende projecten te werken. Op de korte termijn zou het inkomen van zo'n persoon snel stijgen. Omgekeerd zou het inkomensniveau van deze persoon aanzienlijk dalen als deze projecten worden beëindigd.