Hva er Cubicle Warfare?

Cubicle Warfare er en type kontorinteraksjon preget av lekne kamper som involverer leker eller pranks. Disse kampene er vanligvis konsensuelle og ment å fremme fellesskap i stedet for å dele ut kontoret. I noen tilfeller blir folk forverret av denne typen oppførsel, og samspillet er ikke lenger leken, men skadelig for arbeidsmiljøet. I de fleste tilfeller anerkjenner folk mellommenneskelige grenser, og ingen alvorlige emosjonelle eller fysiske skader påføres.

Kontorer med en åpen layout ved bruk av avlukker eller tabeller er designet for å fremme samhandling og samarbeid mellom arbeidere. De konstante tilgangsansatte har til hverandre gir en unik mulighet for pranks og spill på jobb. Leker og pranks som brukes til Cubicle Warfare kan være kjøpt i butikk eller hjemmelaget. De fleste leker er miniatyr med en veldig liten evne til å påføre skade, og pranks utføres vanligvis ved hjelp av et arbeidsrelatert verktøy eller plass.

Det er viktig å erkjenne at disse aktivitetene er primarily samtykke. En person som har en prank spilt på ham eller henne, forventer vanligvis at en slik prank skal oppstå, og kan ta det som en invitasjon til å spille en prank på personen som har gjort det. Bruken av leketøyvåpen på hverandre er også konsensus, og kan til og med ta et aspekt av ytelsen for andre arbeidere i området. Ikke-samtykke krigføring kalles vanligvis trakassering.

Leker som brukes i Cubicle Warfare kan være spesialdesignet for en kontorinnstilling, eller de kan være kompakte barneleker. Katapulter, våpen med skumpellets og små elektriske enheter er alle populære leker. Gjenstander som har et kamptema, for eksempel spretter eller sverd, kan brukes så lenge de blir modifisert for å forhindre alvorlig fysisk skade.

pranks kan være veldig enkle, for eksempel å fjerne alle unntatt en stift fra en stiftemaskin, eller kompleks, for eksempel å dekke et helt avlukke med folie eller post-it-lapper. Mange pranks blir vedtattved spesielle anledninger, for eksempel bursdager eller kampanjer. Disse er mindre aggressive enn kjærlige, og feirer et aspekt av en medarbeider som er spesielt komisk. For eksempel, hvis den ansatte er kjent for å elske et visst godteri, kan avlukket fylles til toppen med den typen godteri.

En veileder kan ikke se vennlig ut på krigføring, og kan se det som en distraksjon fra produktiv aktivitet. Noen ansatte liker ikke pranks eller spill, og kan legge inn klager med ledelsen om enten å finne sted. Denne typen spill er derfor mest passende på kontorer med lite hierarki der alle ansatte føler seg komfortable med å uttrykke bekymringer for hverandre, snarere enn til en høyere fest. Så lenge det er samtykke i kontoret, er samspillet alltid morsomt og ingen lider av profesjonelle tilbakeslag.