Hvordan blir jeg en fordelsspesialist?
En fordelsspesialist er en profesjonell menneskelige ressurser som er ekspert på fordeler, for eksempel helse- og livsforsikring, samt pensjonspakker og til og med kompensasjonsbeløp for de ansatte i et selskap. En person som ønsker å bli en fordelsspesialist, vil i nesten alle tilfeller trenge å få en fireårig høyskoleutdanning i menneskelige ressurser eller forretningsstyring. Å få opplevelse av jobb er også viktig for folk som ønsker å bli en fordelsspesialist, så det er en god idé å se etter praksisplasser eller andre jobbskyggeopplevelser mens du fremdeles er på skolen.
Denne jobben krever slik spesialisert kunnskap om at å forfølge en grad i menneskelige ressurser sannsynligvis er det beste alternativet som et sted å starte, og det vil gjøre det mye mer sannsynlig at et selskap vil være villig til å ansette deg i en inngangsposisjon. Noen mennesker velger å fortsette å få en mastergrad i menneskelige ressurser, avhengig av deres ambisjoner. Et annet alternativ er å bli sertifisert som enfordeler spesialist; Det er noen få forskjellige sertifiseringsprogrammer som vil gå sammen med graden din. Personer med disse kvalifikasjonene vil sannsynligvis synes det er mye lettere å bli en fordelsspesialist.
Disse sertifiseringsprogrammene tilbyr kurs som er spesielt relevante for kunnskapen du trenger for å bli en fordelsspesialist. Dette kan omfatte kurs for å velge de beste gruppehelseplanene, tilby råd til ansatte i planlegging for pensjon og bestemme passende kompensasjonsbeløp. Dette er all kunnskap som kan læres på jobben, men det er mye bedre å gå gjennom en arbeidsgiverdør med et allerede eksisterende kunnskapsnivå. Likevel blir de fleste tvunget til å starte i en inngangsposisjon i menneskelige ressurser, og jobbe seg opp.
Som et resultat kan det være veldig nyttig å utvikle kontakter tidlig hvis du vil bli en fordelecialist. En måte å gjøre dette på er å få praksisplass på college; Hvis du lykkes, kan det hende du kan få en god anbefaling, eller til og med bli tilbudt en permanent stilling på heltid i selskapet. Hver gang du intervjuer for en stilling i menneskelige ressurser, som i ethvert jobbintervju, er det viktig å være veldig profesjonell og omgjengelig siden hele jobben din dreier seg om å jobbe med andre mennesker på en nyttig og profesjonell måte.