Hvordan blir jeg fordeler?
En fordelsspesialist er en personell som er en ekspert på fordelsplaner, for eksempel helse- og livsforsikring, samt pensjonspakker og til og med kompensasjonsbeløp for de ansatte i et selskap. En person som ønsker å bli en fordelsspesialist, vil i nesten alle tilfeller ha behov for en fire-årig høyskoleutdanning i menneskelige ressurser eller virksomhetsledelse. Å få arbeidsopplevelse er viktig også for folk som ønsker å bli en fordeler spesialist, så det er lurt å se etter praksisplasser eller andre jobber med å skygge opplevelser mens du fortsatt er på skolen.
Denne jobben krever så spesialisert kunnskap at å forfølge en grad i menneskelige ressurser sannsynligvis er det beste alternativet som et sted å starte, og det vil gjøre det mye mer sannsynlig at et selskap vil være villig til å ansette deg i en inngangsstilling. Noen mennesker velger å gå videre for å få en mastergrad i menneskelige ressurser, avhengig av deres ambisjoner. Et annet alternativ er å bli sertifisert som fordelsspesialist; Det er noen få forskjellige sertifiseringsprogrammer som vil gå sammen med graden din. Personer med disse kvalifikasjonene vil sannsynligvis finne det mye lettere å bli en fordeler spesialist.
Disse sertifiseringsprogrammene tilbyr kurs som er spesielt relevante for kunnskapen du trenger for å bli en fordeler spesialist. Dette kan omfatte kurs i å velge de beste helseplanene for gruppen, tilby råd til ansatte i planleggingen av pensjon og fastsette passende kompensasjonsbeløp. Dette er all kunnskap som kan læres på jobben, men det er mye bedre å gå gjennom en arbeidsgivers dør med et allerede eksisterende kunnskapsnivå. Likevel blir de fleste tvunget til å begynne i en inngangsposisjon i menneskelige ressurser, og jobbe seg opp.
Som et resultat kan det være veldig nyttig å utvikle kontakter tidlig hvis du vil bli en fordeler spesialist. En måte å gjøre dette på er å få praksisplass på college. hvis du lykkes, kan det hende du kan få en god anbefaling, eller til og med bli tilbudt en fast stilling på heltid i selskapet. Hver gang du intervjuer for en stilling innen menneskelige ressurser, som i ethvert jobbintervju, er det viktig å være veldig profesjonell og omgjengelig siden hele jobben din dreier seg om å jobbe med andre mennesker på en nyttig og profesjonell måte.