Hur blir jag förmånspecialist?
En förmånsspecialist är en personalpersonal som är expert på förmånsplaner, såsom hälso- och livförsäkring, samt pensioner och till och med kompensationsbelopp för anställda i ett företag. En person som vill bli förmånsspecialist kommer i nästan alla fall att behöva få en fyraårig högskoleutbildning i personalresurser eller företagsledning. Att få jobbet på jobbet är också viktigt för människor som vill bli en fördelspecialist, så det är en bra idé att leta efter praktikplatser eller andra jobbskuggningsupplevelser medan du fortfarande är i skolan.
Det här jobbet kräver en sådan specialkunskap att det är troligt att det bästa alternativet att börja ta en examen i mänskliga resurser, och det kommer att göra det mycket mer troligt att ett företag kommer att vara villig att anställa dig i en position på startnivå. Vissa människor väljer att gå vidare för att få en magisterexamen i mänskliga resurser, beroende på deras ambitioner. Ett annat alternativ är att bli certifierad som förmånspecialist; det finns några olika certifieringsprogram som kommer att gå tillsammans med din examen. Personer med dessa kvalifikationer kommer sannolikt att ha det mycket lättare att bli en fördelspecialist.
Dessa certifieringsprogram erbjuder kurser som är särskilt relevanta för den kunskap du behöver för att bli en fördelspecialist. Detta kan inkludera kurser i att välja de bästa grupphälsoplanerna, erbjuda råd till anställda vid planering för pensionering och fastställande av lämpliga kompensationsbelopp. Allt detta är kunskap som kan läras på jobbet, men det är mycket bättre att gå genom en arbetsgivares dörr med en redan befintlig kunskapsnivå. Trots detta tvingas de flesta att börja i en startnivå inom mänskliga resurser och arbeta sig upp.
Som ett resultat kan det vara till stor hjälp att utveckla kontakter tidigt om du vill bli en fördelspecialist. Ett sätt att göra detta är att få en praktik under college. om du lyckas kan du kanske få en bra rekommendation eller till och med erbjudas en heltidstjänst på företaget. När du intervjuar för en position inom mänskliga resurser, som i alla jobbintervjuer, är det viktigt att vara mycket professionell och personlig eftersom hela ditt jobb kretsar kring att arbeta med andra människor på ett användbart och professionellt sätt.