Hvordan blir jeg viseadministrator?
En nestleder lensmann er en jobb på inngangsnivå som kan inkludere plikter i rettelser, rettssikkerhet, offentlig sikkerhet og rettshåndhevelse. For å bli en nestleder lensmann, må en person gjennomføre intensiv trening og bestå en rekke fysiske, mentale og psykologiske tester. Det er viktig å huske at kravene som trengs for å bli en nestleder lensmann kan variere etter region. For lokal informasjon om hvordan du blir en nestleder lensmann, kontakt nærmeste lensmannskontor eller se på nettet for nettstedet deres.
Før du går inn på et opplæringsprogram, er det viktig å forstå de grunnleggende kravene til en nestleder lensmannsjobb. Flere steder må en nestleder lensmann kunne bevise utmerket fysisk form. Dårlig hørsel eller syn kan diskvalifisere en kandidat automatisk, selv om de fleste jurisdiksjoner vil tillate kandidater med dårlig syn så lenge de har korrigerende linser. Felony overbevisning eller domfellelse for vold i hjemmet kan diskvalifisere en person på noen områder. Generelt må en person være over 21 for å bli en nestleder-lensmann, men denne grensen kan være så lav som 18 på noen områder.
Ansettelsesprosessen for en nestleder kan være veldig forskjellig avhengig av regionen. På noen områder må en ansettes ansatt ut fra møteforutsetninger, deretter ta treningsklasser før du begynner på arbeidet. I andre regioner må en person uavhengig trene, bestå sertifiseringstester og deretter se etter en jobb. Opplæring kan ta mellom tre til seks måneder, med ytterligere feltopplæring ofte nødvendig i løpet av de første månedene av arbeidet starter. Opplæringskurs tilbys vanligvis av det lokale lovverket.
Det er mange forskjellige typer tester for en person som prøver å bli en nestleder-lensmann. Noen tester kan være fysiske eller ferdighetsbaserte, inkludert smidighet, hastighet og skytevåpen-sikkerhet. Mange områder har skrevet tester som måler forståelsen av lokale lover, forskrifter og andre viktige mentale begreper. Kandidater til en nestleder lensmannsjobb kan også gjennomgå psykologisk analyse.
Andre tester er scenariobaserte, noe som betyr at en person blir gitt en situasjon der han eller hun må finne ut riktig respons for de gitte omstendigheter. Disse testene kan skrives, presenteres gjennom rollespill, eller gjøres gjennom datasimuleringer. Scenariotester hjelper lærere og trenere til å forstå hvordan en kandidat vil oppføre seg under stress og i komplekse situasjoner.
Etter at opplæringen er fullført, vil en kandidat til en nestleder lensmannsjobb gjennomgå en intervjuprosess før han blir ansatt. Han eller hun kan bli utsatt for omfattende bakgrunnssjekker for å sikre at det ikke er noen historie med domfellelse, vold i hjemmet eller andre diskvalifiserende faktorer. Når du er ansatt, kan det gis ytterligere opplæring for å hjelpe en ny stedfortreder lensmann tilpasse seg prosedyrene og reguleringen av hans eller hennes bestemte kontor.