Hvordan blir jeg en virtuell rekrutterer?

Det er noen få forskjellige måter du kan bli en virtuell rekrutterer, selv om det ofte er lettest hvis du har bakgrunn innen HR og rekruttering. Selv om ikke alle selskaper krever at du har en universitetsgrad, kan det absolutt være en fordel om du har en grad i virksomhet eller HR. Siden du vil jobbe hjemmefra som en virtuell rekrutterer, ser mange selskaper etter betydelig erfaring med rekruttering for å demonstrere dine evner. Du må vanligvis ha en stabil datamaskin og tilgang til forskjellige telekommunikasjonssystemer, inkludert en eller flere telefonlinjer og en internettforbindelse, for å bli en virtuell rekrutterer.

Den beste måten å bli en virtuell rekrutterer avhenger ofte mye av ditt personlige erfaringsnivå. Hvis du for eksempel har betydelig arbeidserfaring som rekrutterer hos andre selskaper, er du sannsynligvis kvalifisert for stillinger som virtuell rekrutterer. På den annen side, hvis du bare kommer i gang med rekruttering, bør du vurdere en høyskoleutdanning som kan bidra til å øke din manglende arbeidserfaring. Du kan vurdere en grad i virksomhet eller i menneskelige ressurser, da disse kan hjelpe deg med å kvalifisere deg til å bli en virtuell rekrutterer.

Mange selskaper ser etter noen som har tidligere erfaring med å jobbe innen HR eller å rekruttere direkte til selskaper, selv om dette ikke ble utført i en virtuell kapasitet. Dette betyr at du bør se etter muligheter der du kan få profesjonell erfaring med å finne og ansette kandidater til ansettelse i et selskap eller organisasjon. Selv om du trenger å kunne bruke en datamaskin for å bli en virtuell rekrutterer, er de fleste selskaper ikke altfor opptatt av omfattende datakunnskaper. Grunnleggende evner som å skrive e-post og kommunisere over telefon og via Internett-meldinger er vanligvis tilstrekkelig.

Det kan også være lurt å vurdere hvilken som helst spesifikk arbeidserfaring i forskjellige bransjer som du kan forfølge for å hjelpe deg med å bli en virtuell rekrutterer. Hvis du for eksempel vil jobbe i helsevesenet, og rekruttere ansatte til sykehus, bør du se etter muligheter for å få erfaring på dette feltet. Det er mange forskjellige typer selskaper som ansetter virtuelle rekrutterere, så du bør vurdere den juridiske eller regnskapsmessige næringen for potensiell fremtidig ansettelse.

En praktisk vurdering som du må huske på, å bli en virtuell rekrutterer, er hjemmekontoret. Denne stillingen krever vanligvis at du kan jobbe hjemmefra, i stedet for å pendle til et kontor hver dag. Du bør ha minst en telefonlinje, selv om en egen linje som kun er dedikert til forretningsbehovene, kan være å foretrekke. For å bli en virtuell rekrutterer, bør du også ha en pålitelig datamaskin med Internett-tilgang, og du må opprette en e-postkonto spesielt for profesjonelle formål.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?