Hva er ledelsestid?

Ledelsestid refererer spesielt til aksjefondforvaltere eller lederteam. Oppsigelsestiden er hvor lenge lederen eller medlemmene av ledergruppen har ledet fondet. Å se på forvaltningsperioden for aksjefond kan hjelpe potensielle investorer til å ta utdannede beslutninger når de veier om de skal investere i spesifikke aksjefond. Noen investorer ser på ledelsestid når de analyserer verdipapirfond med store forvalterteam, siden ledelsesspenning er mer sannsynlig og hyppigere i slike situasjoner.

For å bli ansett som å lede et aksjefond, må en forvalter være den eneste, eller en av en utvalgt gruppe mennesker, som tar de endelige investeringsbeslutningene for aksjefondet. Andre som jobber for aksjefondet kan samle informasjon om investeringsmuligheter, men forvalteren er den som ser over informasjonen og tar de endelige beslutningene. Når en potensiell investor ser på et aksjefond, må han se på hvordan fondet har prestert tidligere under nåværende forvalter. Å se på verdipapirfondets ytelse i en periode som er lengre enn den nåværende forvalterens funksjonstid, gir ikke nyttige data til den potensielle investoren.

Mange investorer følger nøye med på ledelsestiden når de handler for aksjefond. Disse investorene anser en lang ledelsesperiode som et positivt tegn, noe som gjør dem mer sannsynlig å investere i aksjefondet. Slik styringsstabilitet korrelerer normalt med høy aksjefondssuksess, eller høyere fortjeneste for investorer. Fem til ti år anses generelt som en god tid for en aksjefondsforvalterens funksjonstid.

Å bruke ledelsestid som en måte å velge aksjefond får større betydning hvis aksjefondet forvaltes aktivt. Aktivt forvaltede fond trenger kompetente forvaltere som vet hvordan de skal maksimere investorens fortjeneste og overgå det utpekte referanseporteføljen for aksjefondet. Forvaltere av passivt forvaltede verdipapirfond bruker imidlertid et mål som DOW Jones Industrial som en guide for å velge hvilke verdipapirer du vil investere i, noe som krever mindre investeringskompetanse.

Alternativt kan begrepet ledelsesperiode referere til hvor lang tid en leder i en virksomhet eller annen enhet har vært på plass. Generelt sett oppleves en leder med lang ansettelsesperiode som å ha en høy kompetanse når det gjelder å drive den delen av virksomheten eller enheten han fører tilsyn med. Ledere står vanligvis overfor bratte læringskurver når de først går inn i en ny organisasjon, noe som gjør lang ledelsesperiode til et verdifullt aktivum.