Hvad er ledelsestid?

Ledelsestid henviser specifikt til gensidige fondsforvaltere eller managementteams. Ansættelsesperioden er den tid, som lederen eller medlemmerne af managementteamet har ledet fonden på. At se på forvaltningsperioden for gensidige fonde kan hjælpe potentielle investorer med at træffe veluddannede beslutninger, når de vejer om de skal investere i specifikke gensidige fonde. Nogle investorer ser på ledelsestiden, når de analyserer gensidige fonde med store managerhold, da ledelsestrængning er mere sandsynligt og hyppigt i sådanne situationer.

For at blive betragtet som at lede en gensidig fond skal en manager være den eneste eller en af ​​en udvalgt gruppe mennesker, der træffer de ultimative investeringsbeslutninger for gensidig fond. Andre mennesker, der arbejder for gensidig fond, kan indsamle information om investeringsmuligheder, men manageren er den, der ser over informationen og træffer de endelige beslutninger. Når en potentiel investor ser på en gensidig fond, skal han se på, hvordan fonden har fungeret tidligere under den nuværende manager. At se på gensidig fonds ydeevne i en periode, der er længere end den nuværende direktørs ansættelsesperiode, giver ikke nyttige data til den potentielle investor.

Mange investorer er meget opmærksomme på ledelsestid, når de handler efter gensidige fonde. Disse investorer betragter en lang ledelsesperiode som et positivt tegn, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at investere i gensidig fond. En sådan ledelsesstabilitet korrelerer normalt med høj succes i gensidige fonde eller højere fortjeneste for investorer. Fem til ti år anses generelt for at være et godt tidsrum for en gensidig fondsforvalgers ansættelsesperiode.

Brug af ledelsestid som en måde at vælge gensidige fonde får større betydning, hvis gensidig fond aktivt forvaltes. Aktivt forvaltede fonde har brug for kompetente forvaltere, der ved, hvordan de maksimerer investorens fortjeneste og overgår den udpegede benchmark for gensidig fond. Ledere af passivt forvaltede gensidige fonde bruger dog et benchmark som DOW Jones Industrial som en guide til at vælge, hvilke værdipapirer de skal investere i, hvilket kræver mindre investeringskompetence.

Alternativt kan begrebet ledelsesperiode referere til den mængde tid, en manager i en virksomhed eller en anden enhed har været på plads. Generelt opfattes en manager med en lang periode, som har en høj grad af kompetence til at drive den del af virksomheden eller enheden, han fører tilsyn med. Ledere står normalt over for stejle læringskurver, når de først går ind i en ny organisation, hvilket gør lang ledelsestid til et værdifuldt aktiv.