Co je držba vedení?

Trvání vedení se týká konkrétně správců podílových fondů nebo týmů pro správu. Držení je doba, po kterou manažer nebo členové řídícího týmu vedli fond. Při pohledu na držbu manažerských podílových fondů může potenciálním investorům pomoci učinit vzdělaná rozhodnutí při zvážení, zda investovat do konkrétních podílových fondů. Někteří investoři se při analýze podílových fondů s velkými manažerskými týmy dívají na držbu managementu, protože v takových situacích je v takových situacích pravděpodobnější a časté opotřebení managementu.

, který bude považován za směřování podílového fondu, musí být manažer buď jediný, nebo jedna z vybraných skupin lidí, kteří činí konečná investiční rozhodnutí pro vzájemný fond. Ostatní lidé pracující pro podílový fond mohou shromažďovat informace o investičních příležitostech, ale manažer je ten, kdo se zaměřuje na informace a činí konečná rozhodnutí. Když se potenciální investor podívá na podílový fond, musí se podívat na to, jak fond vedl v THE minulost pod současným manažerem. Při pohledu na výkon podílového fondu po dobu delší než držba současného manažera neposkytuje potenciálnímu investorovi užitečné údaje.

Mnoho investorů věnuje zvýšenou pozornost držbě správy, když nakupují podílové fondy. Tito investoři považují dlouhé funkční období managementu za pozitivní znamení, díky nimž je pravděpodobnější, že investují do podílového fondu. Taková stabilita řízení obvykle koreluje s vysokým úspěchem vzájemného fondu nebo s vyššími zisky pro investory. Pět až deset let je obecně považováno za dobrou dobu pro držbu manažera podílových fondů.

Použití držby řízení jako způsobu, jak zvolit podílové fondy, má větší význam, pokud je podílový fond aktivně spravován. Aktivně spravované fondy potřebují kompetentní manažery, kteří vědí, jak maximalizovat zisky investora a překonat určený měřítko pro podílový fond. ManaGers pasivně spravovaných podílových fondů však používají měřítko jako Dow Jones Industrial jako průvodce při výběru, do kterých cenných papírů je investovat, což vyžaduje menší investiční kompetence.

Střídavě by se funkční období správy mohlo vztahovat na dobu, po kterou byl manažer v podniku nebo jiném subjektu zaveden. Obecně je manažer s dlouhým držbami vnímán jako vysokou úroveň kompetence při provozování části podniku nebo subjektu, které dohlíží. Manažeři obvykle čelí strmým křivkám učení, když poprvé vstoupí do nové organizace, což činí dlouhodobé držby cenným přínosem.