管理職とは何ですか？

管理の在職期間は、特に投資信託マネージャーまたは管理チームを指します。 在職期間は、マネージャーまたは管理チームのメンバーがファンドを率いた時間です。 ミューチュアルファンドの管理期間を見ると、潜在的な投資家が特定のミューチュアルファンドに投資するかどうかを検討する際に教育を受けた決定を下すのに役立ちます。 投資家の中には、大規模なマネージャーチームとの投資信託を分析する際に経営陣の在職期間を検討するものもあります。

投資信託を率いるとみなされるには、マネージャーが投資信託の最終的な投資決定を行う唯一の人、または選ばれた人々の一人でなければなりません。 ミューチュアルファンドで働いている他の人々は投資機会に関する情報を集めることができますが、マネージャーは情報を見て最終決定を下します。 潜在的な投資家がミューチュアルファンドを見るとき、彼は現在のマネジャーの下でファンドが過去にどのように実行したかを見なければなりません。 現在の運用会社の在職期間よりも長い期間の投資信託のパフォーマンスを見ても、潜在的な投資家に役立つデータは提供されません。

多くの投資家は、ミューチュアルファンドを購入する際に経営陣の在職期間に細心の注意を払っています。 これらの投資家は、長期の管理職は前向きな兆候であると考えており、ミューチュアルファンドに投資する可能性を高めています。 このような管理の安定性は、通常、投資信託の成功、または投資家の利益の増加と相関しています。 通常、ミューチュアルファンドマネージャーの在職期間は5〜10年と考えられています。

ミューチュアルファンドが積極的に管理されている場合、ミューチュアルファンドを選択する方法として管理職を使用することはより重要になります。 積極的に運用されるファンドには、投資家の利益を最大化し、ミューチュアルファンドに指定されたベンチマークを上回る方法を知っている有能なマネージャーが必要です。 ただし、パッシブ運用のミューチュアルファンドのマネージャーは、投資対象となる証券を選択する際のガイドとして、ダウジョーンズインダストリアルのようなベンチマークを使用します。

代わりに、管理保有期間という用語は、ビジネスまたは他のエンティティのマネージャーが配置されている時間を指す場合があります。 一般的に、長い在職期間を持つマネージャーは、監督するビジネスまたはエンティティの一部を実行する能力が高いと認識されます。 マネージャーは通常、最初に新しい組織に参入するときに急な学習曲線に直面するため、長い管理職を貴重な資産にします。