管理在職期間とは何ですか？

管理在職期間とは、特にミューチュアルファンドマネージャーまたは管理チームを指します。在職期間とは、管理チームのマネージャーまたはメンバーがファンドを率いてきた時間です。ミューチュアルファンドの管理在職期間を見ると、潜在的な投資家が特定のミューチュアルファンドに投資するかどうかを検討する際に、教育を受けた決定を下すのに役立ちます。一部の投資家は、大規模なマネージャーチームとのミューチュアルファンドを分析する際に管理在職期間を検討しています。これは、そのような状況で管理消耗がより可能性が高く頻繁に見られるためです。

ミューチュアルファンドを率いると見なされるためには、マネージャーは、ミューチュアルファンドの究極の投資決定を行う人々の唯一のグループまたは選択グループのいずれかでなければなりません。投資信託で働く他の人々は投資機会に関する情報を収集することができますが、マネージャーは情報を見渡して最終決定を下す人です。潜在的な投資家がミューチュアルファンドを見るとき、彼はファンドがどのように行われたかを見なければなりません現在のマネージャーの下で過去。現在のマネージャーの在職期間よりも長い間、ミューチュアルファンドのパフォーマンスを見ると、潜在的な投資家に有用なデータが提供されません。

多くの投資家は、ミューチュアルファンドの買い物をする際に経営陣の在職期間に細心の注意を払っています。これらの投資家は、長い管理在職期間が肯定的な兆候であると考えており、投資信託に投資する可能性が高くなります。 このような管理の安定性は、通常、投資家の高い投資信託の成功、または投資家の利益の増加と相関しています。 5〜10年は、一般的に、ミューチュアルファンドマネージャーの在職期間にとって十分な期間と考えられています。

ミューチュアルファンドを選択する方法として管理在職期間を使用すると、ミューチュアルファンドが積極的に管理されている場合、より重要になります。積極的に管理されたファンドには、投資家の利益を最大化し、ミューチュアルファンドの指定されたベンチマークを上回る方法を知っている有能なマネージャーが必要です。マナただし、受動的に管理されたミューチュアルファンドのGersは、Dow Jones Industrialのようなベンチマークを使用して、投資する証券を選択するためのガイドとして使用し、投資能力が低下します。

交互に、経営陣の任期という用語は、ビジネスまたは他のエンティティのマネージャーが導入されている時間を指す場合があります。一般に、長い在職期間を持つマネージャーは、彼が監督するビジネスまたはエンティティの一部を運営する際に高いレベルの能力を持っていると認識されています。マネージャーは通常、最初に新しい組織に参入するときに急な学習曲線に直面し、長い管理在職期間を貴重な資産にします。