Hva er et SSB -intervju?
Et SSB -intervju er en serie tester og spørsmål og svarøkter utført for å bestemme en søkers egnethet for de indiske væpnede styrkene. Intervjuet utføres av Services Selection Board (SSB) og varer fem dager. I løpet av disse fem dagene testes potensielle rekrutter på to områder - intelligens og personlighet - og funnene fra disse intervjuene og testene brukes til å analysere en søkers egnethet til tjeneste i de væpnede styrkene i India. Å bestå et SSB -intervju krever mentalt fokus, solide krefter av logikk og resonnement, sterke sosiale ferdigheter og moralsk integritet.
De væpnede styrkenes intervju gjennomført av SSB ble først brukt under første verdenskrig. Under innledende kamp ble det drept et stort antall tropper som fikk militære tjenestemenn til å verve seg for psykologer i å finne passende kandidater som var passende kandidater. Testen er i stor grad en psykologisk vurdering, selv om en liten del of Intervjuet er dedikert til intelligens og ferdighetsevaluering.
Services Selection -intervjuet består av to trinn. I den første fasen blir kandidatene brakt til testhovedkvarteret og er offisielt logget inn som søkere. De får deretter en serie former, inkludert et spørreskjema for personlig informasjon (PIQ) for å fylle ut. Dagen etter begynner testprosessen, og søkerne får en etterretningstest som inkluderer både skriftlige og muntlige seksjoner. Deretter tar de en bildeoppfatningstest - som krever at kandidater skriver en historie basert på et bilde som vises til gruppen - etterfulgt av en klassediskusjon.
På dette tidspunktet er den første fasen av SSB -intervjuet fullført. Søkere blir varslet hvem som vil gå videre til andre trinn i testprosessen. De som går over til trinn to gjennomgår strengere evaluering i løpet av den nesteFire dager. Blant testene som administreres er selvbeskrivelsestesten (SD), Situation Reaction Test (SRT) og Word Association Test (WAT); Disse blir fulgt av en serie utendørs tester, inkludert militær- eller gruppeplanleggingsøvelse og "Snake Race", også kalt gruppehindringsløpet. Disse testene er med på å samle et klart bilde av en kandidats personlighet, psykologiske sminke og intelligensnivå.
Det siste trinnet i andre trinn er et personlig intervju, som gjennomføres av et team av intervjuende offiserer. Før trinn to er offisielt komplett, må søkeren også intervjues av hele styremedlemmer. Omtrent en halv time etter fullføringen av trinn to kunngjøres resultatene. De som passerer SSB -intervjuet, må fortsette å fortsette med medisinsk testing.