Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadów w pracy zdalnej?
Praca zdalna jest dziś bardzo popularna wśród wielu osób. Wykonawca unika dwa razy dziennie dojazdów do pracy, kupując drogie ubrania i zajmując się polityką biurową. Firma unika konieczności wypłacania świadczeń i zapewniania powierzchni biurowej i materiałów eksploatacyjnych, tak jak robią to pracownicy na miejscu. Często zadawane pytania podczas rozmów o pracę zdalną koncentrują się wokół kwestii przestrzegania wskazówek, dotrzymywania terminów, oczekiwań dotyczących płatności i środowiska domowego pracownika.
Pytania do rozmów o pracę zdalną, które sprawdzają zdolność wnioskodawcy do przestrzegania wskazówek, są dość powszechne. Na przykład firma publikująca reklamę dla pracowników zdalnych może poprosić o wpisanie określonej frazy w wierszu wiadomości e-mail respondentów. Każdy, kto nie zastosuje się do tych wskazówek, jest zazwyczaj automatycznie eliminowany z puli potencjalnych wnioskodawców. Firmy poszukujące pracowników zdalnych często nie mają środków, by sprawdzać, czy praca jest wykonywana poprawnie. Czasami ankieter może wprost zapytać „Czy potrafisz dobrze kierować się wskazówkami?” jako jedno z pytań do wywiadu dotyczących stanowisk zdalnych.
Dotrzymywanie terminów to kolejny problem większości firm zatrudniających pracowników zdalnych. Frekwencja pracowników na miejscu może być monitorowana, ale często nie jest to możliwe w przypadku pracowników zewnętrznych. „Czy potrafisz dobrze pracować przy minimalnym nadzorze?” i „Czy zawsze dotrzymujesz terminów?” są pytania do rozmowy o pracę zdalną, które firmy mogą zadawać potencjalnym telepracownikom.
Niezależni kontrahenci, tacy jak pisarze, są często pytani: „Jakie są twoje stawki?” i „Jak akceptujesz płatności?” w ramach rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej pracy zdalnej. Firmy zatrudniające inne typy telepracowników mogą po prostu powiedzieć potencjalnemu pracownikowi, w jaki sposób będą im płacić, zamiast pytać wnioskodawców o preferencje dotyczące płatności w pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną dotyczących stanowisk zdalnych. Większość firm wynajmujących telepracowników płaci czekiem lub za pośrednictwem usługi płatności PayPal.
„Czy masz spokojne miejsce do pracy?” to kolejne często zadawane pytanie dotyczące pracy zdalnej wymagającej od telepracownika połączenia telefonicznego z klientami. Firma chce mieć pewność, że klienci nie będą słyszeć dźwięków dzieci ani innych dźwięków, ponieważ brzmi to nieprofesjonalnie. „Czy masz Internet szerokopasmowy lub szybki?” lub inne pytania dotyczące sprzętu komputerowego wnioskodawcy to inne często zadawane pytania podczas rozmowy o pracę zdalną.