在宅勤務のジョブに関する一般的なインタビューの質問は何ですか？

在宅勤務の仕事は、今日多くの人々に非常に人気があります。 請負業者は、1日に2回の通勤、高価な衣服の購入、オフィスの政治への対処を避けています。 同社は、オンサイトの労働者と同じように、給付金を支払ったり、オフィススペースや物資を提供したりする必要を回避しています。 在宅勤務のジョブに関する一般的なインタビューの質問は、指示に従うこと、締め切りを守ること、支払いの期待、および労働者の家庭環境の問題に集中する傾向があります。

志願者の指示に従う能力をテストする在宅勤務の面接の質問は、非常に一般的です。 たとえば、在宅勤務者向けの広告を掲載する会社は、回答者の電子メールの件名に特定のフレーズを入力するよう要求する場合があります。 これらの指示に従わない人は通常、将来の志願者のプールから自動的に排除されます。 在宅勤務者を探している企業には、仕事が正しく行われていることを確認するためのチェックを続けるリソースがないことがよくあります。 ときどき、インタビュアーが「指示に従うことができますか？」 在宅勤務の面接の質問の1つとして。

在宅勤務者を雇用するほとんどの企業が抱えるもう1つの懸念事項は、納期の遵守です。 オンサイトワーカーの出席を監視できますが、オフサイトワーカーでそれを行うことはしばしば不可能です。 「最小限の監督でうまく働くことができますか？」 そして「あなたはいつも締め切りに間に合いますか？」 在宅勤務の仕事に関する面接の質問であり、企業が在宅勤務の候補者に尋ねることができます。

作家などのフリーランスの請負業者は、「料金はいくらですか？」 「支払い方法は？」 在宅勤務の面接プロセスの一環として。 他のタイプの在宅勤務者を雇用している企業は、在宅勤務者の面接の質問で支払いの希望を申請者に尋ねるのではなく、将来の労働者に支払い方法を伝えるだけでよい。 在宅勤務者を雇うほとんどの企業は、小切手またはPayPal支払いサービスのいずれかで支払います。

「静かな職場はありますか？」 在宅勤務者がクライアントに電話することを必要とする在宅勤務のジョブに対する別の一般的なインタビューの質問です。 同社は、これが専門家に聞こえないため、子供の音やその他の音がクライアントに聞こえないようにしたいと考えています。 「ブロードバンド、または高速のインターネットがありますか？」 または、申請者のコンピューター機器に関するその他の質問は、在宅勤務の仕事に関する他の一般的なインタビューの質問です。