Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące umieszczania pracowników?
Umieszczenie pracowników to proces, który można wykorzystać w wielu sytuacjach. Jeśli chodzi o obecnych pracowników w strukturze firmy, ten rodzaj procesu ma na celu umieszczenie pracowników na stanowiskach, które najbardziej efektywnie wykorzystują ich umiejętności i talenty. Jest to szczególnie ważne podczas reorganizacji firmy, w której niektóre pozycje są łączone lub eliminowane całkowicie. Umieszczenie pracowników może być również częścią programu, który pomaga wysiedlonemu pracownikom zabezpieczyć stanowiska z innymi pracodawcami w okolicy. Nawet agencje zatrudnienia angażują się w formę działań w zakresie umieszczania, starając się dopasować personel do dostępnych zadań od swoich klientów.
Przy wszystkich formach umieszczania pracowników celem jest dopasowanie zestawów umiejętności i wiedzy specjalistycznej danego pracownika z najlepszą możliwą pozycją pracy. Aby skutecznie zarządzać tym zadaniem, ważne jest dokładną ocenę umiejętności i edukacji pracownika. To pomaga zawęzić zakres dostępnego pskłady dla tych, które wymagają tego, co ma do zaoferowania pracownik, ułatwiając bardziej szczegółowo zbadanie zidentyfikowanych opcji.
Wraz z kwalifikacją wiedzy pracownika ważne jest również, aby mieć solidne zrozumienie zadań związanych z konkretną pozycją pracy. Zidentyfikowanie nie tylko ogólnej kategorii pracy, ale także szczegółów tego, co pociąga za sobą pracę, ułatwia decydowanie, czy praca i pracownik są kompatybilne. Jeśli tak, to pozwolenie pracownikowi ubieganie się i prawdopodobnie wypróbowanie stanowiska na pewien czas może być opłacalne.
Czasami umieszczenie pracowników może również obejmować współpracę z przesiedlonymi pracownikami, aby pomóc im dostosować istniejące umiejętności lub rozwinąć nowe, aby kwalifikować się do zatrudnienia w nowych dziedzinach. Na przykład pracownicy zwolnieni z fabryki tekstylnej mogą więc otrzymać dodatkowe szkolenie w ramach programu umieszczania pracyMogą zabezpieczyć otwarte pozycje w lokalnej firmie elektronicznej. W podobny sposób, wysiedleni pracownicy detaliczni mogą otrzymać szkolenie w ramach programu umieszczania pracowników, który umożliwia ubieganie się i zabezpieczenie stanowisk administracyjnych lub urzędniczych z innymi firmami lokalnymi.
Najlepsze podejście do umieszczania pracowników wymagają dokładnej oceny umiejętności, pochodzenia i edukacji pracownika, a następnie dopasowania tych atrybutów do obecnie dostępnych stanowisk pracy. W najlepszych okolicznościach krzywa uczenia się wymagana z nową pozycją będzie krótka, umożliwiając pracownikowi szybkie ustanowienie i produktywność w pracy. Innym razem konieczne mogą być dodatkowe instrukcje lub szkolenie. W obu podejściach rezultatem końcowym będzie pracownik, który wypełni pozycję kompetentnie i pomoże pracodawcy w osiągnięciu jego celów dla firmy.