Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące umieszczania pracowników?
Staż pracowniczy to proces, który można wykorzystać w wielu sytuacjach. Jeśli chodzi o obecnych pracowników w strukturze firmy, ten rodzaj procesu ma na celu umieszczenie pracowników na stanowiskach, które w najbardziej efektywny sposób wykorzystują ich umiejętności i talenty. Jest to szczególnie ważne podczas reorganizacji firmy, w której niektóre pozycje są łączone lub całkowicie eliminowane. Staże dla pracowników mogą być również częścią programu mającego na celu pomoc pracownikom przesiedlonym w zabezpieczeniu stanowisk u innych pracodawców w okolicy. Nawet agencje pośrednictwa pracy podejmują działania polegające na pośrednictwie pracy, starając się dopasować personel do dostępnych zleceń od swoich klientów.
Przy wszystkich formach umieszczania pracowników celem jest dopasowanie zestawu umiejętności i wiedzy specjalistycznej danego pracownika do najlepszego możliwego stanowiska pracy. Aby skutecznie poradzić sobie z tym zadaniem, należy dokładnie ocenić umiejętności i poziom wykształcenia pracownika. Pomaga to zawęzić zakres dostępnych stanowisk do tych, które wymagają tego, co ma do zaoferowania pracownik, ułatwiając bardziej szczegółowe zbadanie zidentyfikowanych opcji.
Oprócz kwalifikowania wiedzy specjalistycznej pracownika ważne jest również dokładne zrozumienie zadań związanych z danym stanowiskiem pracy. Zidentyfikowanie nie tylko ogólnej kategorii stanowiska, ale także szczegółowych informacji na temat tego stanowiska ułatwia ustalenie, czy dane stanowisko i pracownik są kompatybilne. Jeśli tak, to warto pozwolić pracownikowi ubiegać się o stanowisko i ewentualnie spróbować go przez pewien czas.
Czasami zatrudnienie pracowników może również obejmować pracę z pracownikami przesiedlonymi, aby pomóc im w dostosowaniu istniejących umiejętności lub rozwinięciu nowych w celu zakwalifikowania się do zatrudnienia w nowych dziedzinach. Na przykład pracownicy zwolnieni z zakładu tekstylnego mogą otrzymać dodatkowe szkolenie w ramach programu pośrednictwa pracy, aby zapewnić sobie wolne stanowiska w lokalnej firmie elektronicznej. W podobny sposób wysiedleni pracownicy detaliczni mogą zostać przeszkoleni w ramach programu praktyk pracowniczych, który umożliwia ubieganie się o stanowiska administracyjne lub urzędnicze w innych lokalnych firmach i ich zapewnianie.
Najlepsze podejście do umieszczania pracowników wymaga dokładnej oceny umiejętności, pochodzenia i wykształcenia pracownika, a następnie dopasowania tych atrybutów do aktualnie dostępnych stanowisk. W najlepszych okolicznościach krzywa uczenia się wymagana na nowym stanowisku będzie krótka, co umożliwi pracownikowi szybkie ustalenie i produktywność w pracy. W innych przypadkach może być konieczne dodatkowe szkolenie lub szkolenie. Przy obu podejściach efektem końcowym będzie pracownik, który kompetentnie obsadzi stanowisko i pomoże pracodawcy w osiąganiu celów biznesowych.