Jaka jest wartość dodatkowa?

Wartość dodatkowa to teoria ekonomiczna stosowana przez niemieckiego filozofa i ekonomistę Karola Marksa do potępienia systemów gospodarczych w stylu kapitalistycznym. Wartość dodatkowa to różnica między wynagrodzeniem pracownika a ceną towaru lub usługi wyprodukowanej przez tego pracownika. Teoria ta opiera się na fakcie, że pracownicy zapewniają wartość poprzez siłę roboczą wykorzystywaną do wytwarzania towarów i usług. Marks uważał również, że inne koncepcje ekonomiczne, takie jak kapitalizm czy imperializm, nie doceniały właściwie robotników, by wytwarzali dobra, ani wartości dodatkowej wytworzonej przez ich pracę.

Wartość dodatkowa nie dotyczy rzeczywistej wartości fizycznego zasobu ekonomicznego lub towaru. Ta wartość dodana jest realizowana poprzez pracę potrzebną do wytworzenia zasobu lub towaru, co zwiększa wartość przedmiotu powyżej jego pierwotnego kosztu. Marks uważał, że indywidualni pracownicy i ich wydajność są tym, co naprawdę determinuje wartość dóbr lub usług konsumpcyjnych.

Ilość siły roboczej wykorzystywanej do wytworzenia dobra lub usługi jest sposobem, w jaki Marks uważał, że zysk może być akumulowany w gospodarce. Koncepcja wartości dodatkowej stosowana przez Marksa stanowiła, że ​​pracownicy nie tylko tworzą wartość ekonomiczną poprzez wypłacane im wynagrodzenia, ale także poprzez dodatkową wartość przekształcania zasobów ekonomicznych w cenne produkty. Pozwoliło to gospodarkom na uzyskanie większego zysku dzięki produkcji towarów, niż po prostu na uzyskiwaniu dochodów ze sprzedaży nieruchomości. Marks wierzył, że ten dodatkowy dochód można wykorzystać na korzyść poszczególnych prac, umożliwiając im utrzymanie pewnej wartości ich wartości dodanej dzięki pracy.

Marks opracował formułę ekonomiczną znaną jako etykieta teorii wartości w oparciu o swoje przekonanie o wartości dodatkowej. Ta formuła została wykorzystana do ustalenia, ile wartości praca indywidualnego pracownika zapewnia w środowisku gospodarczym. Podstawową formułą tej teorii było podzielenie całkowitych zysków ze sprzedanych towarów przez całkowity koszt wynagrodzeń zapłaconych za wytworzenie tych towarów. Wynikiem tej formuły jest wskaźnik wartości dodatkowej, który według Marksa powinien zostać zawłaszczony przez firmy pracownikom. Firmy powinny być w stanie zmaksymalizować wskaźnik wartości dodatkowej, wypłacając pracownikom wystarczające wynagrodzenie za określoną liczbę godzin, oczekując określonej wydajności. Niedopłacanie pracowników pozwoliłoby firmom na wykorzystanie siły roboczej przy jednoczesnym żądaniu takiej samej wydajności. Spowodowałoby to obniżenie wartości dodatkowej wytwarzanych towarów i osłabiłoby ogólną gospodarkę, zgodnie z teorią Marksa.