Jaka jest wartość nadwyżki?

Wartość nadwyżki to teoria ekonomiczna stosowana przez niemieckiego filozofa i ekonomistę Karla Marksa w celu potępienia systemów gospodarczych w stylu kapitalistycznym. Wartość nadwyżki to różnica między wynagrodzeniem pracownika a ceną dobrego lub usługi wyprodukowanej przez tego pracownika. Teoria ta opiera się na fakcie, że pracownicy zapewniają wartość poprzez pracę wykorzystywaną do produkcji towarów i usług. Marks uważał również, że inne pojęcia ekonomiczne, takie jak kapitalizm lub imperializm, nie ceniły właściwie pracowników w celu produkcji towarów lub wartości nadwyżki stworzonej przez ich pracę.

Wartość nadwyżki nie odnosi się do rzeczywistej wartości fizycznego zasobu gospodarczego lub dobra. Ta wartość dodana jest realizowana poprzez pracę potrzebną do wytworzenia zasobu lub dobra, co zwiększa wartość elementu powyżej jego pierwotnego kosztu. Marks wierzył, że poszczególni pracownicy i ich wydajność naprawdę określili wartość dóbr konsumpcyjnych lub usług.

Ilość siły roboczej wykorzystywanej do stworzenia dobrej lub obsługi jest to, w jaki sposób Marks uważał, że zysk może być zgromadzony w gospodarce. Koncepcja wartości nadwyżki zastosowanej przez Marksa stwierdziła, że ​​pracownicy nie tylko tworzą wartość ekonomiczną poprzez wypłacone im wynagrodzenie, ale także poprzez dodatkową wartość przekształcania zasobów ekonomicznych w cenne produkty. Umożliwiło to gospodarkom większy zysk dzięki produkcji towarów, a nie tylko zarabianie dochodu ze sprzedaży nieruchomości. Marks wierzył, że ten dodatkowy dochód może być wykorzystany na korzyść poszczególnych prac, umożliwiając im utrzymanie określonej wartości dodanej przez pracę.

Marks rozwinął formułę ekonomiczną znaną jako teoria etykiety wartości oparta na jego przekonaniu w wartości nadwyżki. Ta formuła została wykorzystana do ustalenia, ile wartości pracy poszczególnych pracowników zapewniał w środowisku gospodarczym. Podstawową formułą tej teorii było podzielenie całkowitych zysków z towarów sprzedawanych przez całkowity koszt wypłaconych wynagrodzeńprodukować te towary. Rezultatem tej formuły jest tempo wartości nadwyżki, która według Marks powinna być przeznaczona od firm do pracowników. Firmy powinny zmaksymalizować stawkę wartości nadwyżki, płacąc pracownikom wystarczającą liczbę płac za ustaloną kwotę, z oczekiwaniami ustalonej wydajności. Pracownicy niedoceniani pozwoliliby firmom na wykorzystanie siły roboczej, jednocześnie wymagając takiej samej wydajności. Zgodnie z teorią Marksa

spowodowałoby to, że nadwyżka wartości wytworzonych towarów i osłabia ogólną gospodarkę