Jak zostać szefem marki?
Rola szefa marki w organizacji jest kompleksowa. Osoba w tej roli należy do ścisłego kierownictwa i może być bezpośrednio nadzorowana przez szefa firmy. Aby zostać szefem marki, specjalista powinien awansować w szeregach jednego lub więcej różnych działów, w tym public relations, marketingu, projektowania graficznego i obsługi klienta.
Spodziewaj się, że musisz zdobyć licencjat z marketingu lub specjalizację biznesową, aby zostać głównym oficerem marki. Konieczne może być dalsze kształcenie. Po ukończeniu studiów być może będziesz musiał pracować tak długo, jak dekadę lub dłużej w określonej firmie lub branży, aby wziąć pod uwagę tę rolę lidera. Jeśli pozycja dotyczy spółki notowanej na giełdzie, być może będziesz musiał wykazać zdolność do radzenia sobie z inwestorami publicznymi.
Konkretne zadania związane z pełnieniem funkcji głównego oficera marki mogą być określone przez samą organizację. Chociaż możliwe jest zatrudnienie w tej roli, korzystne może być dalsze rozwijanie się w organizacji do czasu potencjalnego awansu na tę rolę. Można zacząć od roli marketingowej i wywrzeć takie wrażenie na wycenie marki, że dana osoba zaczyna rozważać większą odpowiedzialność ze strony pracodawcy. Wykazywanie umiejętności rozwiązywania problemów w kontaktach z oddziałami publicznymi i wewnętrznymi może być korzystne, jeśli ktoś chce zostać szefem marki
Reszta najwyższego kierownictwa prawdopodobnie będzie polegać na renomowanym menedżerze marki, który skutecznie przekaże markę i komunikat w całej organizacji, klientom i ogółowi społeczeństwa. W związku z tym osoba nadająca się do tej roli musi być gotowa i móc pozostać odpowiedzialna za tę wiadomość. W przypadku wystąpienia zdarzenia negatywnego można wezwać szefa marki do kontroli szkód i bycia twarzą organizacji. Następnie, aby zostać głównym oficerem marki, musisz wykazać gotowość do przyjęcia odpowiedzialności za niektóre problemy lub przynajmniej uznać, że zmiany mogą być potrzebne. Jeśli firma nie ma jeszcze dostępnej takiej pozycji, być może trzeba będzie przekonać kierownictwo, że taka rola byłaby korzystna.