Hvordan bliver jeg Chief Brand Officer?

Rollen som en brand brand officer i en organisation er omfattende. En person i denne rolle indgår i topledelsen og kan være direkte overvåget af lederen af ​​virksomheden. For at blive chefmærker bør en professionel gå gennem rækkerne i en eller flere af forskellige afdelinger, herunder PR, marketing, grafisk design og klienttjenester.

Forvent at have behov for at optjene en bachelorgrad i marketing eller en forretningsrelateret major for at blive chefmærker. Yderligere uddannelse kan være påkrævet. Efter eksamen er du muligvis nødt til at arbejde så længe et årti eller mere i en bestemt virksomhed eller branche for at blive taget i betragtning som denne lederrolle. Hvis stillingen er for et børsnoteret selskab, er du muligvis også nødt til at demonstrere en evne til at handle med offentlige investorer.

Specifikke opgaver, der er bundet til at fungere som chefmandchef, kan defineres af organisationen selv. Selvom det er muligt at blive ansat i denne rolle, kan det være en fordel for et individ at fortsætte med at vokse inden for en organisation, indtil det potentielt fremmes til denne rolle. Det er muligt at begynde i en markedsføringsrolle og gøre sådan et indtryk ved at værdsætte et brand, at en person begynder at blive betragtet som et større ansvar hos en arbejdsgiver. Det kan være en fordel at få vist problemer med at løse problemer i forhold til den offentlige og interne afdeling, hvis man ønsker at blive chefmand

Det er sandsynligt, at en top brandofficer påberåbes af resten af ​​øverste ledelse for effektivt at kommunikere et brand og et budskab i en organisation, til kunder og til offentligheden. Som et resultat skal den person, der er egnet til denne rolle, være villig og være i stand til at forblive ansvarlig over for denne meddelelse. I tilfælde af, at der sker en negativ begivenhed, kan den overordnede brandmand blive opfordret til at kontrollere skaden og være ansigtet for organisationen. Efterfølgende skal du udvise en villighed til at påtage dig ansvaret for visse problemer eller i det mindste erkende, at der kan være behov for ændringer for at blive chefmandchef. Hvis en virksomhed endnu ikke har denne position til rådighed, er du muligvis nødt til at overbevise ledelsen om, at sådan en rolle ville være gavnlig.