Jak zostać dyrektorem ds. Zrównoważonego rozwoju?
Główny specjalista ds. Zrównoważonego rozwoju to osoba odpowiedzialna za obawy organizacji dotyczące środowiska i zrównoważonego rozwoju. Może to obejmować programy poświęcone minimalizowaniu negatywnego wpływu firmy na środowisko, wniesieniu pozytywnego wkładu w ochronę środowiska i edukowaniu pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju. Aby zostać głównym urzędnikiem ds. Zrównoważonego rozwoju, konieczne jest zazwyczaj doświadczenie w zarządzaniu oraz zainteresowanie kwestiami zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Edukacja i doświadczenie związane ze zrównoważonym rozwojem mogą również znacznie zwiększyć prawdopodobieństwo, że ktoś zostanie wybrany na stanowisko dyrektora ds. Zrównoważonego rozwoju. Nie ma ściśle określonej ścieżki doświadczenia lub edukacji, którą należy podążać, aby zostać głównym urzędnikiem ds. Zrównoważonego rozwoju, ale istnieje wiele sposobów, aby stać się dobrym kandydatem na to stanowisko.
Chcąc zostać dyrektorem ds. Zrównoważonego rozwoju, należy wybrać ścieżkę edukacyjną, która podkreśla umiejętności i wiedzę kierowniczą i środowiskową. Komunikacja, biznes i inne kierunki studiów, które kładą nacisk na umiejętności zarządzania i profesjonalnej komunikacji, zazwyczaj mogą przygotować się na to stanowisko - niektóre uniwersytety nawet włączają szkolenia z zakresu zrównoważonego rozwoju do swoich programów MBA. Kierunek związany z nauką, taki jak chemia lub biologia, może również dać solidne podstawy naukowe, co jest ważne dla tych, którzy muszą podejmować świadome decyzje dotyczące zrównoważonego rozwoju i środowiska. Bardziej szczegółowe kursy naukowe, takie jak chemia środowiska lub ekologia, mogą sprawić, że stanie się jeszcze lepszym kandydatem na stanowisko dyrektora ds. Zrównoważonego rozwoju.
Doświadczenie zawodowe jest zasadniczo tak samo ważne jak kształcenie dla osoby, która chce zostać dyrektorem ds. Zrównoważonego rozwoju. Ponieważ jest to pozycja kierownicza, która wymaga silnych umiejętności zarządzania, stanowisko dyrektora ds. Zrównoważonego rozwoju zasadniczo nie jest przyznawane osobom bez wcześniejszego doświadczenia kierowniczego. Aby zostać głównym urzędnikiem ds. Zrównoważonego rozwoju, ważne jest, aby zdobyć doświadczenie kierownicze, niezależnie od tego, czy faktycznie dotyczy to zrównoważonego rozwoju czy środowiska.
Po zdobyciu doświadczenia kierowniczego należy poszukać firmy, która ma ofertę pracy dla dyrektora ds. Zrównoważonego rozwoju. Tego rodzaju stanowiska nie są zazwyczaj związane z poszczególnymi branżami, ale zwykle znajdują się w większych firmach, szczególnie tych, które podkreślają pewien aspekt ich działalności jako „zielony”. Niektóre firmy faktycznie nie będą miały sformalizowanej pozycji z tym tytułem, ale mogą zajmować podobne stanowisko, takie jak kierownik polityki środowiskowej lub dyrektor ds. Odpowiedzialności społecznej i środowiskowej, które zasadniczo spełniają tę samą funkcję i podążają podobną ścieżką edukacyjną.