Jakie są różne oferty pracy dyrektora kreatywnego?
Dyrektorzy kreatywni planują, nadzorują i zatwierdzają teksty reklam lub układy cyfrowe i mają co najmniej raport dyrektora artystycznego i starszego copywriter. Opis stanowiska dyrektora kreatywnego zawsze obejmuje silne umiejętności w zakresie promocji i marketingu. Istnieje kilka różnych rodzajów stanowisk dyrektorów kreatywnych, w tym starszy copywriter / dyrektor kreatywny, a także dyrektorzy kreatywni ds. Reklamy, sprzedaży detalicznej, technologii cyfrowych i wykonawczy.
Starszy copywriter / dyrektor kreatywny może być asystentem dyrektora kreatywnego, ponieważ jest to krok w górę od najwyższego poziomu copywritingu. Copywriting to tworzenie pisemnej kopii reklamy. Młodsi copywriterzy mają mniej niż trzy lata doświadczenia, podczas gdy copywriterowie średniego szczebla mają od trzech do pięciu lat doświadczenia, a starsi copywriterzy mają co najmniej pięć lat doświadczenia. Wielu dyrektorów kreatywnych ma siedem do dziesięciu lat doświadczenia zawodowego. Dyrektor artystyczny, który jest starszym grafikiem, może również mieć jeden z rodzajów powiązanych stanowisk dyrektora kreatywnego, taki jak starszy dyrektor artystyczny / dyrektor kreatywny.
Oferty pracy dyrektora kreatywnego reklamy znajdują się w agencjach reklamowych lub marketingu bezpośredniego, natomiast stanowiska dyrektora kreatywnego w handlu detalicznym znajdują się w poszczególnych firmach lub korporacjach. Mówi się, że osoby pracujące w firmie, a nie w agencji, działają po stronie klienta w branży reklamowej. Oba miejsca pracy są zasadniczo takie same i obejmują tworzenie i wdrażanie strategii reklamowych oraz przekazywanie pracy pracownikom poprzez kierownictwo dyrektora artystycznego i starszego copywriter.
Dyrektor wykonawczy może wymagać 15 lat lub więcej doświadczenia, ponieważ tego rodzaju stanowiska dyrektora kreatywnego są na bardzo wysokim poziomie. Do pracy na stanowisku dyrektora kreatywnego wymagana jest zwykle silna historia zarządzania pracownikami. Udowodnione doświadczenie w tworzeniu skutecznych strategii marketingowych jest również ważne na tych kreatywnych stanowiskach kierowniczych.
Oferty pracy dyrektorów kreatywnych w branży cyfrowej są dość nowe, ponieważ rozpoczęły się wraz z rozwojem reklamy internetowej. Stanowiska te są zwykle wysoce techniczne i mogą wymagać licencjata nauk ścisłych, a także od pięciu do dziesięciu lat kreatywnego zarządzania. Konieczne jest zrozumienie różnych programów, a także umiejętności cyfrowej kreatywnej strategii reklamowej. Cyfrowi dyrektorzy kreatywni mogą mieć do nich programistę komputerowego wraz z dyrektorem artystycznym i copywriterem. Opracowywanie cyfrowych kampanii reklamowych i zatwierdzanie tekstu reklam banerowych i wyskakujących reklam to niektóre z obowiązków związanych z pracą dyrektora kreatywnego.