Co to jest pielęgniarka medycyny pracy?

Pielęgniarka medycyny pracy jest pracownikiem służby zdrowia, który zwykle współpracuje z firmami silnie zaangażowanymi w pracę fizyczną. Zazwyczaj są to magazyny, zakłady produkcyjne i produkcyjne oraz firmy budowlane. Jego głównym obowiązkiem jest monitorowanie bezpieczeństwa pracy i środowiska pracy. Oczekuje się, że dołoży wszelkich starań, aby stworzyć i utrzymać bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.

W przeciwieństwie do tradycyjnej pielęgniarki pielęgniarka zajmująca się zdrowiem zawodowym nie podaje opieki ani lekarstw, nie monitoruje czynności życiowych ani nie leczy bezpośrednio pacjentów. Jego zadaniem jest sprawdzanie maszyn, monitorowanie procedur i warunków środowiskowych oraz obserwowanie pracowników w celu oceny zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pielęgniarka zajmująca się zdrowiem zawodowym regularnie opracowuje i wdraża programy i inicjatywy mające na celu eliminację ryzyka oraz promowanie zdrowia i bezpieczeństwa wśród pracowników.

Jako część zespołu lub samodzielnie wykorzystuje swoją wiedzę na temat regionalnych i krajowych przepisów i wytycznych do tworzenia i wdrażania polityki BHP w firmie. Bierze także pod uwagę szczególne okoliczności w każdej lokalizacji i uwzględnia je w swoich zaleceniach. Należą do nich powtarzające się wypadki z udziałem tych samych osób lub sprzętu, wyższe wskaźniki zachorowań w niektórych oddziałach i obszarach, które wydają się przyczyniać bardziej niż inne do stresu pracowników.

Regularne sprawdzanie dokumentacji medycznej pracowników jest ważną częścią pracy pielęgniarki medycyny pracy. Na podstawie tych zapisów może określić trendy dotyczące obrażeń lub chorób, monitorować postępy poszkodowanych pracowników po powrocie do pracy i analizować statystyki nieobecności pod kątem sezonowości lub wydziałów. Zrozumienie tych czynników pomaga pielęgniarce w sformułowaniu zaleceń dotyczących proaktywnych rozwiązań, które może zasugerować zarządowi. Może również doradzać pracodawcom w zakresie sposobów przestrzegania prawa pracy i unikania kar lub nagany.

Dyskrecja jest ważnym atrybutem dla osób na tym stanowisku. Pielęgniarka medycyny pracy jest zobowiązana do subtelnego obserwowania działań w miejscu pracy przed sformułowaniem opinii lub złożeniem raportu. Niektóre wątpliwe praktyki mogą być niezamierzone, ale inne wykroczenia mogą wynikać z prób zaoszczędzenia pieniędzy lub czasu. Jeśli którakolwiek z tych sytuacji stanowi zagrożenie, pielęgniarka jest zmuszona ją udokumentować i zgłosić.

Ponieważ wytyczne rządowe i dyrektywy legislacyjne dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy stają się coraz bardziej rygorystyczne, rośnie zapotrzebowanie na pielęgniarki zajmujące się zdrowiem zawodowym. W bardzo dużych przedsiębiorstwach produkcyjnych lub produkcyjnych sytuacja jest często etatowa. Wiele osób na tym stanowisku pracuje również na podstawie umów dla firm konsultingowych lub osobiście sprzedaje swoje umiejętności jako niezależny kontrahent.

Stanie się pielęgniarką medycyny pracy zwykle wymaga zarejestrowanego stopnia pielęgniarskiego (RN) i doświadczenia w pracy na rzecz zdrowia społeczności. Niemal wszystkie stanowiska pielęgniarskie zajmujące się zawodową opieką zdrowotną wymagają również specjalnego certyfikatu, który różni się w zależności od regionu i branży.